You are here

Regulations

Care related policies and laws

This database comprises the existing care legislation contained in the constitutional charters and other legislative instruments at the national and sub-national level of the countries of Latin America and the Caribbean. Public care policies are designed to guarantee the daily physical and emotional well-being of  people with some level of dependence. They are meant to structure the social organization of care work and establish the right to be cared for accordingly.

The laws compiled in this database refer to: maternity leave for caring and breastfeeding, paternal and parental leave for caring for dependents of different age groups; facilitating the access and establishing extra-home care services; anti-discriminatory employment laws for mothers and fathers; social security in the event of maternity as well as access to preventive and curative medical childcare; legislation on promoting responsible motherhood and fatherhood; legislation on shared responsibility for families and the community; implementation of mechanisms and the provision of care regarding the social integration of persons with disabilities; monetary transfers to caregivers, and constitutional rights for unpaid care providers.

This digital repository of care laws of the Gender Equality Observatory for Latin America and the Caribbean contains information on more than two hundred legislative bodies from 36 countries in the region.

Displaying 1 - 10 of 20
  • 2021
    Bolivia

    DECRETO SUPREMO N° 4589

    Reglamenta la Ley N° 2450, de 9 de abril de 2003, de Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar, referido a la afiliación de las trabajadoras o trabajadores asalariados del hogar ante la Caja Nacional de Salud. Este decreto establece las definiciones de afiliación de empleadores/as y trabajadores/as asalariados del hogar, los requisitos, las cotizaciones e infracciones.

  • 2019
    Bolivia

    Ley 380 - Ley Municipal de Corresponsabilidad en el Trabajo del Cuidado no Remunerado

    La Ley Municipal de Corresponsabilidad en el Trabajo del Cuidado no Remunerado de Cochabamba tiene por objeto promover la corresponsabilidad familiar y social y garantizar la corresponsabilidad pública en el trabajo de cuidado no remunerado, para mejorar las condiciones de acceso de las mujeres a la educación, empleo, actividad económica, participación social y la participación política en igualdad de oportunidades.   Esta ley beneficia a las mujeres, protege a niñas y niños, a personas adultas mayores y personas con discapacidad.

  • 2018
    Bolivia

    Decreto Supremo 3462

    Otorga el beneficio de licencia especial para madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores de niñas, niños y adolescentes que se encuentren en condición o estado crítico de salud, con el goce de cien por ciento (100%) de remuneración.

  • 2017
    Bolivia

    Ley 977

    Establece la obligación a instituciones públicas y privadas de insertar laboralmente, a personas con discapacidad, así como de la madre o el padre, cónyuge, tutora o tutor que se encuentre a cargo de una o más personas con discapacidad menores de dieciocho (18) años o con discapacidad grave y muy grave. 

  • 2017
    Bolivia

    Decreto Supremo 3106

    Artículo 10.4 le otorga al MTEPS la atribución de garantizar y hacer seguimiento al cumplimiento de la implementación de las guarderías creadas en virtud de la Ley General del Trabajo y a la Política Pública Integral “Para una Vida Digna de las Mujeres”.

  • 2015
    Bolivia

    Decreto supremo N° 2480

    Instituye el “Subsidio Universal Prenatal por la vida” para las mujeres gestantes que no están registradas en ningún ente gestor del seguro social de corto plazo, con la finalidad de mejorar la salud materna y reducir la mortalidad neonatal

  • 2014
    Bolivia

    Decreto Supremo 1893

    Reglamenta la aplicación de los derechos de las personas con discapacidad señalados en la Ley Nº 223, General para Personas con Discapacidad,  estableciendo mecanismos y procedimientos para su implementación.

  • 2013
    Bolivia

    Decreto Supremo N° 1455

    Se otorga el beneficio de “licencia especial” a todas las madres, padres, tutores y responsables que trabajen en el sector público y privado que tengan hijos menores de doce (12) años que requieran atención personal con motivo de un accidente grave o enfermedad grave. 

  • 2012
    Bolivia

    Ley 309

    Ley que ratifica el Convenio 189 “Convenio sobre el Trabajo decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos”, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

  • 2012
    Bolivia

    Decreto Supremo Nº 1212

    Se otorga una Licencia por Paternidad de 3 días laborales, a partir del alumbramiento de la cónyuge o conviviente del trabajador del sector privado, con el goce 100% de su total ganado.

Pages