Esta Ley tiene por objeto garantizar el respeto a la dignidad humana de las personas adultas mayores y el pleno ejercicio de sus derechos y garantías, el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades, reconociendo su autonomía y libre desenvolvimiento de la personalidad, a través de la atención integral que deben brindarle el Estado, las familias y la sociedad para asegurar su buen vivir, bienestar, calidad de vida, seguridad y envejecimiento saludable, activo, digno y feliz. En el artículo 29, señala que "El Estado promoverá la formación de cuidadoras y cuidadores de personas adultas mayores para la atención domiciliaria, a través de programas educativos donde participen las familias y las comunidades. Así mismo, propiciará la conformación de redes de cuidadoras y cuidadores con participación de profesionales especializados en esta área, en conjunto con el personal del centro de salud cercano a la residencia de éstas."

Se aprueban los siguientes protocolos: RESOLUCIÓN N° 030: Atención Cuidados Prenatales y Atención Obstétrica de Emergencia, a fin de manejar las patologías médicas y complicaciones propias del embarazo, parto y puerperio, más frecuentes que origina la morbilidad y mortalidad en la población de embarazadas. RESOLUCIÓN N° 031: Atención Integral en Salud a Niños y Niñas en el Periodo Neonatal, a fin de manejar las patologías médicas y complicaciones más frecuentes y propias del recién nacido.

Establece un régimen prestacional de servicios sociales al adulto mayor, incluyendo prestaciones económicas y atención domiciliaria de apoyo si lo requieran (art. 57). Establece indemnizaciones por ausencia laboral causadas por maternidad y paternidad, que serán financiadas con las cotizaciones de empleadores, empleadoras, trabajadores, y trabajadoras en los términos, condiciones y alcances que establezca la ley que regule el Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas (art. 65).

Establece que el padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o hija. Asimismo indica que el padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de 14 días continuos a partir del nacimiento de su hijo o hija. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de las complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se extenderá por un periodo igual a 14 días continuos. En caso de parto múltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en el presente artículo será de 21 días continuos. Cuando fallezca la madre, el padre del niño o niña tendrá derecho a la licencia o permiso postnatal que hubiere correspondido a ésta. Este derecho a licencia por paternidad se extiende también en el caso de niños adoptados.