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Leyes

Leyes de cuidado

 Esta base de datos contiene la legislación de cuidado existente a nivel nacional y subnacional contenida en las cartas constitucionales y otros instrumentos legislativos de los países de América Latina y el Caribe. Se entienden las políticas públicas de cuidado como aquellas destinadas a garantizar el bienestar físico y emocional cotidiano de las personas con algún nivel de dependencia, que intervienen sobre la organización social del cuidado y establecen los derechos al cuidado.

 Las leyes recopiladas se refieren a: licencias maternales para el cuidado y la lactancia, paternales, parentales y de cuidados de dependientes de distintos tramos etarios; establecimiento y facilidades de acceso a servicios de cuidados extra-hogar, leyes anti-discriminatorias en el empleo para madres y padres, seguridad social en caso de maternidad y asistencia médica preventiva y curativa de los hijos o hijas, normativa para promover la maternidad y paternidad responsable, legislación de responsabilidad compartida para las familias y la comunidad, cuidado y mecanismos de integración social de personas con discapacidad, transferencias monetarias para cuidadoras, y normativa constitucional para personas proveedoras de cuidado no remuneradas.

Este repositorio de leyes de cuidado del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe, cuenta con más de doscientos cuerpos legislativos de 36 países de la región. 

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  • 2021
    Uruguay

    Ley 20.000

    Ley de Subsidio por Maternidad y Paternidad para Trabajadores de la Actividad Privada.   Otorga subsidio por maternidad o paternidad a trabajadores que tienen partos prematuros, múltiples, bebés con bajo peso al nacer, o afectaciones en la salud.

     

  • 2021
    Uruguay

    Ley Nº 19.978

    Ley de Teletrabajo. En el artículo 3, se reconoce al teletrabajo como una modalidad necesaria para la generación de empleo y en particular para el acceso a puestos de trabajo de personas con responsabilidades familiares, personas con discapacidad o de quien ellos dependan o a cuyo cuidado estén.

  • 2021
    Uruguay

    Resolución 134/21

    Resolución que crea       un régimen especial de subsidio por desempleo, que comprenderá a los trabajadores del servicio doméstico incluidos en el ámbito subjetivo del Decreto-Ley N° 15.180.

  • 2019
    Uruguay

    Ley 19.729

    La ley consagra el derecho de todo trabajador que tenga un hijo con discapacidad conforme al régimen previsto en la Ley N° 19.691, de 29 de octubre de 2018 (ley de promoción del trabajo de personas con discapacidad), a solicitar hasta un total de 10 (diez) días anuales para controles médicos de ese hijo, con goce de sueldo.

  • 2018
    Uruguay

    Ley 19.691

    Establece para los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 (veinticinco) o más trabajadores permanentes, deberán emplear a personas con discapacidad, que reúnan condiciones y la idoneidad para el cargo, en diferentes porcentajes aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes. La progresión también respecto a los años de vigencia de la ley.

  • 2018
    Uruguay

    Decreto N° 234/018

    Reglametanción de la Ley 19.530, relativa a la instalación de salas de lactancia materna, establece los requisitos mínimos de los espacios de lactancia.

  • 2017
    Uruguay

    Ley 19.530

    Establece la obligación de contar en  los edificios o locales de los organismos, órganos e instituciones del sector público y privado en las que trabajen o estudien veinte o más mujeres o trabajen cincuenta o más empleados, con una sala destinada a la lactancia.

  • 2015
    Uruguay

    Ley nº 19.353 que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados

    La presente ley tiene por objeto la promoción del desarrollo de la autonomía de las personas en situación de dependencia, su atención y asistencia, mediante la creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC), como conjunto de acciones y medidas orientadas al diseño e implementación de políticas públicas que constituyan un modelo solidario y corresponsable entre familias, Estado, comunidad y mercado.

  • 2013
    Uruguay

    Ley 19.161

    La licencia por maternidad aumenta de 12 a 14 semanas. La licencia por paternidad aumentará gradualmente. Se aumenta en tres días (totalizando seis), y pasará a siete a partir del 1º de enero de 2015 y a 10 a partir del 1º de enero de 2016. Una vez finalizada la licencia maternal, el padre o la madre podrá trabajar medio horario, siendo la otra mitad subsidiada por el Banco de Previsión Social. A partir de ahora se subsidia el tiempo que pase entre el final de la licencia maternal y la llegada al cuarto mes de vida del bebé. El medio horario se prolongará, a partir del 1º de enero de 2015 hasta los cinco meses y después del 1º de enero de 2016 hasta los seis.

  • 2012
    Uruguay

    Ley 18.899

    Ley que aprueba el Convenio 189 sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.

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