You are here

Cuba

Indicador destacado

Mujeres electas en el parlamento nacional (En porcentajes)

Informes y estudios

No hay resultados.

Leyes más recientes

  • 10/02/2017 | Ley / Política

    Decreto ley No. 339 De la maternidad de la trabajadora

    El objetivo de este Decreto Ley es conceder derechos a la madre y al padre trabajadores del sector estatal, en lo que a cada cual corresponda, para propiciar la responsabilidad compartida con la familia en el cuidado y atención del hijo e hija menores de edad, en lo adelante menor. Establece que si la madre se reincorpora al trabajo una vez terminada la licencia pre y posnatal, puede seguir recibiendo la prestación social a la que tiene derecho con su salario hasta que el menor cumpla un año de vida. Además se establece en el artículo 22, que si la madre trabajadora fallece en el momento del parto o dentro del período de licencia posnatal, el padre, si es trabajador, tiene derecho a la prestación económica y social que no disfrutó la madre para el cuidado del menor, con independencia de la pensión por causa de muerte que esta pueda generar. En el  artículo 23 se estipula que el padre puede determinar que los derechos establecidos en el artículo anterior (Art.22) se ejerzan por la abuela, abuelo, hermana o hermano, maternos o paternos u otro familiar, hasta que el menor arribe al primer año de vida.

  • 10/02/2017 | Ley / Política

    Decreto ley N° 340 “modificativo de regímenes especiales de seguridad social en cuanto a la protección a la maternidad”

    El período durante el cual la afiliada se encuentra impedida de ejercer su actividad por encontrarse en el disfrute de la prestación por maternidad o estar incapacitada enfermedad o accidente, así como por otras causas establecidas en la ley, en las que se encuentra exceptuada de contribuir a la seguridad social, se considera como tiempo de contribución a los efectos de obtener el derecho a la prestación económica.

  • 20/12/2013 | Ley / Política

    Ley 116, Código de Trabajo

    La Ley expide el Código de Trabajo, el cual se aplica sin distinción a cubanos y a immigrantes en situación regular en el país. El artículo 4 de la ley titulado « ámbito de aplicación » dispone que « El Código regula las relaciones de trabajo que se establecen entre empleadores radicados en el territorio nacional y las personas nacionales o extranjeras con residencia permanente en el país ». Además, el artículo 9 de la ley da una definición del « trabajador » (término que comprende tanto a la mujer como al hombre, según el artículo 3), que debe entenderse de « una persona natural cubana o extranjera residente permanente en el territorio nacional ». 
    Por otro lado, el enfoque de género está presente en el derecho laboral cubano ya que el capítulo IV de la ley se dedica a la protección de la trabajadora, protegiéndola en varias situaciones, como en el embarazo y en el post-parto. El empleador debe crear y mantener condiciones de trabajo especiales para la mujer, considerando su participación en el proceso de trabajo y su función social como madre. Si no lo hace, en virtud del artículo 225, su acciones pueden considerarse infracciones de los derechos fundamentales en la protección a la trabajadora. De ello resulta que las mujeres migrantes en situación regular en Cuba son protegidas al igual que las mujeres nacionales en el ámbito laboral.