Los planes de igualdad son instrumentos utilizados por la mayoría de los países de la región, e impulsados por los mecanismos para el adelanto de las mujeres, que permiten orientar el accionar del Estado y planificar y llevar adelante un proceso de trabajo conjunto entre los distintos sectores, potenciando la institucionalización y transversalización de género.
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Regulations
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2012Panama
Política Pública de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (PPIOM)
La Política Pública de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (PPIOM) tiene por objetivo promover la eliminación de las causas estructurales de la desigualdade entre los géneros. Integración y participación plena de las mujeres al proceso de desarrollo político, económico, social y cultural del país, entre otros.
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2012Peru
Plan Nacional de Igualdad de Género 2012 - 2017
El Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017 (PLANIG) es el instrumento cuyo objetivo es transversalizar el enfoque de género en las políticas públicas del Estado Peruano, en sus tres niveles de gobierno, garantizando la igualdad y la efectiva protección de los derechos humanos para mujeres y hombres, la no discriminación y el pleno desarrollo de las potencialidades y capacidades individuales y colectivas. De esta manera, se espera garantizar a todas las personas, el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía; así como erradicar toda forma de discriminación, para alcanzar la igualdad real y efectiva.
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2011British Virgin Islands
First National Gender Policy for Equity and Equality for the Virgin Islands
This First National Gender Policy for Equity and Equality for the Virgin Islands is conceived as a foundation for anchoring a greater gender sensitivity and understanding of the impact of gender on society, at all levels. It stablishes the need for sex disaggregated data gathering and analysis to ensure that programmes and actions are rationally determined and executed on the basis of evidence. It proposes additional legislative reform that builds on the existing legal framework pointing to areas such as labour code oversight and the vulnerability of immigrant populations. It points to the need for legal literacy in an increasingly urbanized and sophisticated population. This document outlines a framework for the Co-ordination and Implementation of the Policy urging that recognition be given to the value of the work of the Office for Gender Affairs in the development process. The Policy presents a full Action Plan and Indicator Matrix outlining actions, expected outcomes and responsible agencies for the deliverables within the time bound period.
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2011Chile
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2011-2020
El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2011-2020 tiene por objetivo seguir avanzando y lograr consolidar políticas públicas que fortalezcan la igualdad de oportunidades y derechos para los hombres y mujeres de Chile.
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2011Jamaica
National Policy for Gender Equality
The National Policy for Gender Equality outlines Jamaica’s commitment towards gender equality. It encapsulates the different outcomes expected in order to achieve gender equality. A national policy on gender would encourage the Jamaican community to recognize that development, as a multidimensional process, must involve the reduction of gender inequalities as an integral element of achieving broadbased equitable growth. This would contribute to good governance by highlighting and integrating the concerns of women and men in all of the Government’s development policies, plans and programmes. In this respect, a national policy on gender would provide an enabling environment for achieving the goals of fairness and socio-economic justice for women and men in keeping with the objectives of Vision 2030.
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2010Honduras
II Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras 2010-2022
El II Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras 2010-2022 es un instrumento técnico-político que permite incorporar los objetivos y metas para el logro de la igualdad y equidad de género en la Visión de País, Plan de Nación, en la agenda pública y por tanto, en la corriente principal de planificación y presupuestación del Estado en el corto, mediano y largo plazo.
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2009Guatemala
Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres y Plan de Equidad de Oportunidades 2008-2023
El Gobierno de la República de Guatemala, tiene dentro de sus principales desafíos avanzar de forma sustantiva en el proceso de aplicación de los derechos económicos, sociales, políticos y culturales de las mujeres mayas, mestizas, garífunas y xinkas, por medio de la aprobación, sanción y aplicación de la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres -PNPDIM- y el Plan de Equidad de Oportunidades -PEO- 2008-2023.
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2009Trinidad and Tobago
National Policy on Gender and Development of the Republic of Trinidad and Tobago
The National Policy on Gender and Development provides a framework for including gender perspectives in all activities of government and civil society, thereby promoting the full and equal participation of men and women in the development process.
Development strategies are clearly more equitable when they consider the different needs, constraints, opportunities and priorities of men and women. Compelling evidence suggests that such inclusive strategies are also far more effective and sustainable. -
2008Bolivia
Plan Nacional Para la Igualdad de Oportunidades “Mujeres Construyendo la Nueva Bolivia, Para Vivir Bien”
El Plan Nacional Para la Igualdad de Oportunidades “Mujeres Construyendo la Nueva Bolivia, Para Vivir Bien” es el producto de un largo proceso de concertación entre el Gobierno Nacional y las organizaciones sociales de mujeres de todo el país, en procura de identificar los problemas que las aquejan y de diseñar una estrategia de largo plazo orientada a superarlos.
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2008Paraguay
III Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres 2008-2017
El III Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con vigencia por un periodo de diez años 2008-2017, tiene como objetivo fundamental introducir la dimensión de la igualdad de oportunidades en todas las políticas
y acciones realizadas en el ámbito del sector público. Al mismo tiempo, este Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres asume como misión explícita la de “servir de Instrumento de acción política para fortalecer el proceso de transformación social de las relaciones de género, en miras a la consecución de la Igualdad de Género”.
