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Regulations

Care related policies and laws

This database comprises the existing care legislation contained in the constitutional charters and other legislative instruments at the national and sub-national level of the countries of Latin America and the Caribbean. Public care policies are designed to guarantee the daily physical and emotional well-being of  people with some level of dependence. They are meant to structure the social organization of care work and establish the right to be cared for accordingly.

The laws compiled in this database refer to: maternity leave for caring and breastfeeding, paternal and parental leave for caring for dependents of different age groups; facilitating the access and establishing extra-home care services; anti-discriminatory employment laws for mothers and fathers; social security in the event of maternity as well as access to preventive and curative medical childcare; legislation on promoting responsible motherhood and fatherhood; legislation on shared responsibility for families and the community; implementation of mechanisms and the provision of care regarding the social integration of persons with disabilities; monetary transfers to caregivers, and constitutional rights for unpaid care providers.

This digital repository of care laws of the Gender Equality Observatory for Latin America and the Caribbean contains information on more than two hundred legislative bodies from 36 countries in the region.

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  • 2021
    Uruguay

    Ley 20.000

    Ley de Subsidio por Maternidad y Paternidad para Trabajadores de la Actividad Privada.   Otorga subsidio por maternidad o paternidad a trabajadores que tienen partos prematuros, múltiples, bebés con bajo peso al nacer, o afectaciones en la salud.

     

  • 2021
    Uruguay

    Ley Nº 19.978

    Ley de Teletrabajo. En el artículo 3, se reconoce al teletrabajo como una modalidad necesaria para la generación de empleo y en particular para el acceso a puestos de trabajo de personas con responsabilidades familiares, personas con discapacidad o de quien ellos dependan o a cuyo cuidado estén.

  • 2021
    Uruguay

    Resolución 134/21

    Resolución que crea       un régimen especial de subsidio por desempleo, que comprenderá a los trabajadores del servicio doméstico incluidos en el ámbito subjetivo del Decreto-Ley N° 15.180.

  • 2019
    Uruguay

    Ley 19.729

    La ley consagra el derecho de todo trabajador que tenga un hijo con discapacidad conforme al régimen previsto en la Ley N° 19.691, de 29 de octubre de 2018 (ley de promoción del trabajo de personas con discapacidad), a solicitar hasta un total de 10 (diez) días anuales para controles médicos de ese hijo, con goce de sueldo.

  • 2018
    Uruguay

    Ley 19.691

    Establece para los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 (veinticinco) o más trabajadores permanentes, deberán emplear a personas con discapacidad, que reúnan condiciones y la idoneidad para el cargo, en diferentes porcentajes aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes. La progresión también respecto a los años de vigencia de la ley.

  • 2018
    Uruguay

    Decreto N° 234/018

    Reglametanción de la Ley 19.530, relativa a la instalación de salas de lactancia materna, establece los requisitos mínimos de los espacios de lactancia.

  • 2017
    Uruguay

    Ley 19.530

    Establece la obligación de contar en  los edificios o locales de los organismos, órganos e instituciones del sector público y privado en las que trabajen o estudien veinte o más mujeres o trabajen cincuenta o más empleados, con una sala destinada a la lactancia.

  • 2015
    Uruguay

    Ley nº 19.353 que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados

    La presente ley tiene por objeto la promoción del desarrollo de la autonomía de las personas en situación de dependencia, su atención y asistencia, mediante la creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC), como conjunto de acciones y medidas orientadas al diseño e implementación de políticas públicas que constituyan un modelo solidario y corresponsable entre familias, Estado, comunidad y mercado.

  • 2013
    Uruguay

    Ley 19.161

    La licencia por maternidad aumenta de 12 a 14 semanas. La licencia por paternidad aumentará gradualmente. Se aumenta en tres días (totalizando seis), y pasará a siete a partir del 1º de enero de 2015 y a 10 a partir del 1º de enero de 2016. Una vez finalizada la licencia maternal, el padre o la madre podrá trabajar medio horario, siendo la otra mitad subsidiada por el Banco de Previsión Social. A partir de ahora se subsidia el tiempo que pase entre el final de la licencia maternal y la llegada al cuarto mes de vida del bebé. El medio horario se prolongará, a partir del 1º de enero de 2015 hasta los cinco meses y después del 1º de enero de 2016 hasta los seis.

  • 2012
    Uruguay

    Ley 18.899

    Ley que aprueba el Convenio 189 sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.

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