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Regulations

Care related policies and laws

This database comprises the existing care legislation contained in the constitutional charters and other legislative instruments at the national and sub-national level of the countries of Latin America and the Caribbean. Public care policies are designed to guarantee the daily physical and emotional well-being of  people with some level of dependence. They are meant to structure the social organization of care work and establish the right to be cared for accordingly.

The laws compiled in this database refer to: maternity leave for caring and breastfeeding, paternal and parental leave for caring for dependents of different age groups; facilitating the access and establishing extra-home care services; anti-discriminatory employment laws for mothers and fathers; social security in the event of maternity as well as access to preventive and curative medical childcare; legislation on promoting responsible motherhood and fatherhood; legislation on shared responsibility for families and the community; implementation of mechanisms and the provision of care regarding the social integration of persons with disabilities; monetary transfers to caregivers, and constitutional rights for unpaid care providers.

This digital repository of care laws of the Gender Equality Observatory for Latin America and the Caribbean contains information on more than two hundred legislative bodies from 36 countries in the region.

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  • 2015
    Paraguay

    Ley 5407

    Ley de Trabajo Doméstico, establece la definición legal de trabajadores domésticos e incluye en esta a quienes realizan labores de cuidado de personas enfermas, ancianas o minusválidos (art. 3 letra h). Asimismo establece la obligación de incorporar a estos trabajadores al régimen general de seguro social obligatorio del Instituto de Previsión Social.

  • 2015
    Costa Rica

    Ley 9325, Contabilización del aporte del trabajo doméstico no remunerado en Costa Rica

    Ley que tiene por objeto medir la economía del cuidado conformada por el trabajo doméstico no remunerado, de acuerdo con lo que establece el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN),  consagra definición legal de trabajo doméstico no remunerado y economía del cuidado.

  • 2015
    Brazil

    Ley Complementaria Nº150

    Regula los derechos laborales de las y los trabajadores domésticos, estableciendo jornada de trabajo de un máximo de 8 horas diarias y 44 horas semanales, pago adicional por horas extras, pago adicional por horario nocturno, protección del salario, protección contra el despido arbitrario o sin justa causa, auxilio de guardería, seguro contra accidentes del trabajo, entre otros.

  • 2015
    Argentina

    Ley 27.064

    Regulación y Supervisión de Instituciones de Educación no Incluidas en la Enseñanza Oficial. Establece las condiciones de regulación y supervisión de instituciones que brindan educación y cuidado de la primera infancia desde los cuarenta y cinco (45) días hasta los cinco (5) años de edad.

  • 2014
    Paraguay

    Ley 5344, que establece el reposo por maternidad en cargos electivos

    Establece que toda mujer que ocupa un cargo electivo, tendrá derecho a reposo por maternidad hasta por 12 semanas, sin dejar de percibir el salario correspondiente.

  • 2014
    Argentina

    Ley 26.994, Código Civil y Comercial

    Los artículos 441 y 442 del Código Civil y Comercial  reconocen el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado y establecen de tal forma una vía para el establecimiento de compensaciones económicas en caso de divorcio que, en virtud de la desigual carga en materia de cuidado, beneficia a las mujeres.

  • 2014
    Suriname

    National Basic Health Insurance Law (No. 114 of 2014)

    Sólo disponible en neerlandés. Contiene regulación de prestación de servicios de salud de atención del embarazo.

  • 2014
    Chile

    Ley 20.761

    Extiende a los padres trabajadores el derecho derecho a disponer, a lo menos, de una  hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años

  • 2014
    Dominican Republic

    Resolución 211-14

    Ratificación del Convenio 183 OIT, sobre protección a la maternidad. Extiende el periodo de licencia de maternidad de 12 a 14 semanas a las trabajadoras.

  • 2014
    Nicaragua

    Ley 870, Código de Familia

    Establece la corresponsabilidad de los padres en cuanto a los deberes familiares (artículo 2 letra g, artículo 80). A su vez reconoce el trabajo de cuidados no remunerado como contribución económica a la familia (art. 82)

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