Ley de Trabajo Doméstico, establece la definición legal de trabajadores domésticos e incluye en esta a quienes realizan labores de cuidado de personas enfermas, ancianas o minusválidos (art. 3 letra h). Asimismo establece la obligación de incorporar a estos trabajadores al régimen general de seguro social obligatorio del Instituto de Previsión Social.

La ley tiene por objeto promover, proteger y apoyar la lactancia materna de las mujeres trabajadoras.

En su artículo 11, la ley instituye que toda trabajadora tendrá derecho a acceder en forma plena al Permiso de Maternidad por un período de 18 (dieciocho) semanas ininterrumpidas; además de conceder, "con carácter irrenunciable", en su artículo 13, a todo trabajador padre de recién nacido, 2 (dos) semanas posteriores al parto, con goce de sueldo, a cargo del empleador.

Ampliación de licencia por maternidad a dieciséis (16) semanas,  de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia. 

Ley que tiene por objeto medir la economía del cuidado conformada por el trabajo doméstico no remunerado, de acuerdo con lo que establece el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN),  consagra definición legal de trabajo doméstico no remunerado y economía del cuidado.

An act to provide for the care and, protection and adoption of children, operation of adoption services and other related matters and for connected purposes.

Regula los derechos laborales de las y los trabajadores domésticos, estableciendo jornada de trabajo de un máximo de 8 horas diarias y 44 horas semanales, pago adicional por horas extras, pago adicional por horario nocturno, protección del salario, protección contra el despido arbitrario o sin justa causa, auxilio de guardería, seguro contra accidentes del trabajo, entre otros.

Instituye el “Subsidio Universal Prenatal por la vida” para las mujeres gestantes que no están registradas en ningún ente gestor del seguro social de corto plazo, con la finalidad de mejorar la salud materna y reducir la mortalidad neonatal

Reconoce el trabajo no remunerado en los hogares: incorpora a las amas de casa al sistema de seguridad social, garantiza a las mujeres su derecho a jubilación, viudez, indemnización por discapacidad. Contempla también cambios al tipo de contratación, bonificaciones, estabilidad laboral, utilidades, da garantías en caso de despido de mujeres embarazadas y dirigentes sindicales, entre otros.

Se aprueba el “Convenio n° 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad, 2000”, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo, en su Octogésima Octava Reunión (88ª), que se celebró en la ciudad de Ginebra, Confederación Suiza, el 30 de mayo del año 2000.

Regulación y Supervisión de Instituciones de Educación no Incluidas en la Enseñanza Oficial. Establece las condiciones de regulación y supervisión de instituciones que brindan educación y cuidado de la primera infancia desde los cuarenta y cinco (45) días hasta los cinco (5) años de edad.