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Care related policies and laws

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This database comprises the existing care legislation contained in the constitutional charters and other legislative instruments at the national and sub-national level of the countries of Latin America and the Caribbean. Public care policies are designed to guarantee the daily physical and emotional well-being of  people with some level of dependence. They are meant to structure the social organization of care work and establish the right to be cared for accordingly.

The laws compiled in this database refer to: maternity leave for caring and breastfeeding, paternal and parental leave for caring for dependents of different age groups; facilitating the access and establishing extra-home care services; anti-discriminatory employment laws for mothers and fathers; social security in the event of maternity as well as access to preventive and curative medical childcare; legislation on promoting responsible motherhood and fatherhood; legislation on shared responsibility for families and the community; implementation of mechanisms and the provision of care regarding the social integration of persons with disabilities; monetary transfers to caregivers, and constitutional rights for unpaid care providers.

This digital repository of care laws of the Gender Equality Observatory for Latin America and the Caribbean contains information on more than two hundred legislative bodies from 36 countries in the region.

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  • 1984
    Bahamas

    National Insurance (Benefit and Assistance) Regulations

    Maternity benefit shall be awarded to a woman for a continuous period of 13 weeks starting from the day which is six weeks before the expected date of confinement, or from the day following the day the woman stops remunerative work in respect of her confinement. The weekly rate of maternity benefit shall be sixty-six and two-thirds per centum of the average weekly insurable wage or income of the insured person.
    PDF icon 1984_nationalinsuranceregulations_bhs.pdf
  • 1979
    Jamaica

    Maternity leave Act

    This Act describes the conditions of Maternity Leave and compensation during this period. Under this law women are entitled to leave whit pay and protection from dismissal, wholly or partly on the grounds of pregnancy, and the right to return to work.
    PDF icon 1979_maternityleaveact_jam.pdf
  • 1978
    Panama

    Código del Trabajo (incluye modificaciones de la Ley No. 44 de 1995)

    Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres, quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador, a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo.
    PDF icon 1978_codigotrabajo_pan.pdf
  • 1976
    Barbados

    Employment of Women (Maternity Leave)

    Maternity leave shall be of a period of not less than twelve weeks and shall be so arranged that the employee is allowed (a) such period, not exceeding six weeks, as she desires before the expected date of confinement; and (b) a period of not less than six weeks from the date of confinement
    PDF icon 1976_employmentactmaternity_brb.pdf
  • 1976
    Argentina

    Ley 20.744

    La trabajadora madre de lactante tendrá dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. Por otra parte el régimen de licencias especiales señala que el trabajador podrá disponer de dos días consecutivos por el nacimiento de un hijo o una hija.
    PDF icon 1976_ley20744_arg.pdf
  • 1975
    Brazil

    Ley 6.202

    La ley asegura el derecho de la estudiante gestante, a partir del octavo mes de gestación y hasta los tres meses posteriores al parto (período prolongable por indicación médica), a recibir en su casa los contenidos de las materias escolares, así como a examinarse a través de trabajos hechos en casa 
    PDF icon 1975_ley6202_bra.pdf
  • 1973
    Antigua and Barbuda

    Social Security (Benefits) (Maternity) Regulations

    Describes the conditions for materity benefit (maternity grant, maternity allowance, or both) mentioned in the 1972 Social Security Act.
    PDF icon 1973_socialsecuritymaternity_atg.pdf
  • 1972
    El Salvador

    Decreto legislativo 15, Código del Trabajo

    El empleador está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, 12 semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia.  Si una trabajadora lacta a su hijo, tendrá derecho con este fin, a una interrupción del trabajo de hasta una hora diaria. A su pedido esta interrupción se podrá fraccionar en dos pausas de treinta minutos cada una.
    PDF icon 1972_dlgcodtrabajo_slv.pdf
  • 1943
    Costa Rica

    Código del Trabajo (incluye modificaciones Ley N° 9343 de 2016)

    El artículo 95 establece una licencia remunerada por maternidad para la trabajadora embarazada, durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él. Estos tres meses también se considerarán como período mínimo de lactancia. Este derecho se extiende a la madre adoptante. El artículo 97 establece que toda madre en época de lactancia podrá disponer en los lugares donde trabaje de un intervalo de quince minutos cada tres horas o, si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, con el objeto de amamantar a su hijo. Por último, según el artículo 100, todo patrono que ocupe en su establecimiento más de treinta mujeres, quedará obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres amamanten sin peligro a sus hijos.
    PDF icon 1943_codigotrabajocap7_cri.pdf

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