Section C20 states that "female employee with a minimum of twelve months unbroken service in her employment is entitled whenever she is pregnant to a maternity leave of at least six weeks." In  paragraph (3) of the same section it reads "a female employee with a minimum of twelve months unbroken service in her employment is entitled whenever she is pregnant to a maternity leave of at least six weeks".

La norma reemplazará a la Ley 19.325 sobre violencia intrafamiliar, modifica el Código Establece normas conexas de la OIT: Convenio 103, sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 Convenio 156, sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981.

La Ley tiene como finalidad el financiamiento para cubrir los gastos de medicinas, insumos, micronutrientes, suministros, exámenes básicos de laboratorio y exámenes complementarios para atención de la mujer embarazada, recién nacidos o nacidas y, niñas y niños menores de cinco años. Para efectos de la aplicación se requiere del concurso de todas las instituciones que velan por la salud y la integridad del niño, la mujer y la familia.

Establece que los padres tendrán permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, en el caso de que la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal en caso de accidente grave o enfermedad terminal. Este permiso podrá ser extendido a uno de los dos progenitores.

An Act to provide for the elimination of discrimination in employment, training, recruitment and membership of professional bodies and the promotion or equal remuneration to men and women in employment who perform work of equal value, and for matters connected therewith.

An Act to make provision for the payment Old Age Pensions.

This Act describes the protection of pregnant women at work.

Establece que las madres servidoras del Estado tendrán derecho al descanso pre y post natal de acuerdo con lo prescrito por las disposiciones del Instituto guatemalteco de seguridad social. La servidora no protegida por el programa de maternidad del Instituto guatemalteco de seguridad social, tendrá derecho a licencia con goce de salario o sueldo por el tiempo que dure el descanso pre y post natal.

La Ley General de Protección a la Madre regula todas las políticas, las acciones y los programas preventivos y el apoyo, que ejecuten las instituciones gubernamentales, dirigidas a madres adolescentes. Crea el Consejo Interinstitucional de Atención a la Madre Adolescente, órgano de desconcentración máxima con personalidad jurídica instrumental y adscrito al Ministerio de Salud con determinados fines y obligaciones; y se determinan programas y asistencia específica en clínicas de la Caja Costarricense del Seguro Social y los Centros de Salud. Esta ley es posteriormente modificada en sus artículos 1, 4, 5 y 12 por la Ley 8312 en 2002.

Establishes that an employee’s continuous employment shall not be treated as interrupted if the employee is absent from work - (a) due to taking annual leave, maternity leave or sick leave or any other leave In accordance with any law or contract or agreement or disability (art. 4.2, inc. A). A female employee's pregnancy or a reason connected with her pregnancy does not constitute good or sufficient cause of dismissal or for imposition of disciplinary action (art. 8.1, inc. C).