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Regulations

Care related policies and laws

This database comprises the existing care legislation contained in the constitutional charters and other legislative instruments at the national and sub-national level of the countries of Latin America and the Caribbean. Public care policies are designed to guarantee the daily physical and emotional well-being of  people with some level of dependence. They are meant to structure the social organization of care work and establish the right to be cared for accordingly.

The laws compiled in this database refer to: maternity leave for caring and breastfeeding, paternal and parental leave for caring for dependents of different age groups; facilitating the access and establishing extra-home care services; anti-discriminatory employment laws for mothers and fathers; social security in the event of maternity as well as access to preventive and curative medical childcare; legislation on promoting responsible motherhood and fatherhood; legislation on shared responsibility for families and the community; implementation of mechanisms and the provision of care regarding the social integration of persons with disabilities; monetary transfers to caregivers, and constitutional rights for unpaid care providers.

This digital repository of care laws of the Gender Equality Observatory for Latin America and the Caribbean contains information on more than two hundred legislative bodies from 36 countries in the region.

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  • 1992
    Bolivia

    Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942. Actualizado hasta 1992.

    En su Artículo 61, estipula que las mujeres embarazadas descansarán desde 15 días antes hasta 45 después del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de enfermedad. Conservarán su derecho al empleo percibirán el 50 por ciento de sus salarios. Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al día, no inferiores en total a una hora. Por otra parte señala que las empresas que ocupen más de 50 obreros, mantendrán salas cunas, conforme a los planes que se establezcan (art. 62)

  • 1992
    Bolivia

    Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942 (act. 1992)

    En su Artículo 61, estipula que las mujeres embarazadas descansarán desde 15 días antes hasta 45 después del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de enfermedad. Conservarán su derecho al empleo y percibirán el 50% de sus salarios. Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al día, no inferiores en total a una hora. Por otra parte, señala que las empresas que cuenten con más de 50 obreros deberán mantener salas cunas. (art. 62)

  • 1991
    Dominica

    Act 38 - Social Security Act 38/1975 (Last modification)

    Defines the benefits available to eligible insured persons, including Maternity Benefit (art. 27b) and Maternity Grant. Specific rates and benefits are outlined in Regulations presented within Statutory Rules and Orders (S.R.O.) for the implementation of this Act. Current benefits can be found at the implementing Institution - The Social Security Board of Dominica - .

  • 1990
    Guyana

    Equal rights Act No. 19

    An Act to make provision for the enforcement of the principles enshrined in article 29 of the Constitution so as to secure equality for women and for matters connected therewith.

  • 1990
    Costa Rica

    Ley 7.142, de promoción de la igualdad social de la mujer.

    Promueve y garantiza la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los campos político, económico, social y cultural. De manera específica, establece en el art. 9 que los padres laboralmente activos tendrán derecho a los servicios de apoyo de los centros infantiles. Los de escasos recursos económicos tendrán, además, el derecho a recibir un subsidio por parte del Estado. En el art.94 se prohíbe al empleador despedir a las mujeres en estado de embarazo y lactancia y en el art. 95 otorga el derecho de descanso de tres meses a la trabajadora que adopte un menor de edad para que ambos tengan un período de adaptación.

  • 1990
    Uruguay

    Ley 16.104 Modifican normas reglamentarias que regulan las licencias.

    Establece que toda funcionaria pública embarazada tendrá derecho a una licencia de 13 semanas. Asimismo, indica se podrá adelantar el inicio de su licencia, hasta seis semanas antes de la fecha presunta del parto. Por otra parte, los funcionarios padres, tendrán derecho a una licencia por paternidad de tres días.

  • 1989
    Brazil

    Ley 7.853

    Proporciona apoyo para las personas con discapacidad, su integración social a través del CORDE (Coordinación Nacional para la Integración de Personas con Discapacidad).

  • 1988
    Colombia

    Ley 69

    Dicta disposiciones de protección a la madre adoptante empleada del  sector público. Señala que todas las previsiones y garantías establecidas para la madre biológica empleada en el sector público se hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, a la madre adoptante del menor de siete años, asimilando a la fecha del parto la entrega física del menor.

  • 1988

    Ley 69, por la cual se dictan disposiciones de protección a la madre adoptante empleada del sector público.

    Señala que todas las previsiones y garantías establecidas para la madre biológica empleada en el sector público se hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, a la madre adoptante del menor de siete años, asimilando a la fecha del parto la entrega física del menor.

  • 1988
    Brazil

    Constitución de la República Federativa del Brasil

    En el capítulo II, artículo 7, p. XVIII, se establece que  el permiso de maternidad es de 120 días, sin pérdida del empleo o salario. El pago de la licencia se realiza por el Seguro Social . En este mismo artículo, p. XIX, se establece que  el padre tiene derecho a cinco días de permiso tras el nacimiento del niño para ayudar la madre y a su hijo.

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