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Regulations

Care related policies and laws

This database comprises the existing care legislation contained in the constitutional charters and other legislative instruments at the national and sub-national level of the countries of Latin America and the Caribbean. Public care policies are designed to guarantee the daily physical and emotional well-being of  people with some level of dependence. They are meant to structure the social organization of care work and establish the right to be cared for accordingly.

The laws compiled in this database refer to: maternity leave for caring and breastfeeding, paternal and parental leave for caring for dependents of different age groups; facilitating the access and establishing extra-home care services; anti-discriminatory employment laws for mothers and fathers; social security in the event of maternity as well as access to preventive and curative medical childcare; legislation on promoting responsible motherhood and fatherhood; legislation on shared responsibility for families and the community; implementation of mechanisms and the provision of care regarding the social integration of persons with disabilities; monetary transfers to caregivers, and constitutional rights for unpaid care providers.

This digital repository of care laws of the Gender Equality Observatory for Latin America and the Caribbean contains information on more than two hundred legislative bodies from 36 countries in the region.

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  • 2019
    Guyana

    Chapter 46: 06 Protection of Children Act

    Describes the general principles regarding child    protection (Part II). It describes when a child is in need of protective intervention (Part III) and establishes the procedure to be followed.

  • 2019
    Brazil

    Enmienda Constitucional 103

    Bajo la Enmienda Constitucional n. 103 que modifica el sistema de seguridad social, el ss 12 del art. 201, sobre las disposiciones de la seguridad social, señala que la ley establecerá un régimen especial para la inclusión en la seguridad social de los trabajadores de bajos ingresos y de aquellos que no tengan ingresos propios, que se dediquen exclusivamente al trabajo doméstico dentro de sus hogares, siempre que sean miembros de familias de bajos ingresos, garantizándoles el acceso a prestaciones iguales a un salario mínimo.

  • 2019
    Puerto Rico

    Ley 121

    Ley de la Carta de Derechos y la Política Pública del Gobierno a favor de los Adultos Mayores, establece las responsabilidades del gobierno para con las personas adultas mayores. Garantiza extender la expectativa de vida saludable, promoviendo la salud, el envejecimiento activo y la participación social mediante: a.   Acceso a servicios de calidad a través de toda la isla, tanto para el sistema público como el privado. b.  Un sistema de cuido integral y continuo que facilite la inclusión social y la vida en comunidad no importa su diversidad funcional o cognitiva en su lugar de preferencia, ya sea su casa o institución. c.    Los estudios y especialistas geriátricos y gerontólogos entre los profesionales de la salud y sociales.

  • 2019
    Ecuador

    Acuerdo Interministerial 003

    Aprueba el Instructivo "Adecuación y uso de las salas de apoyo a la lactancia materna en las empresas del sector privado", obligación para empleadores que tengan un mínimo de 1 personas en período de lactancia.

  • 2019
    Mexico

    Ley Federal del Trabajo (Última reforma 02-07-19)

    Incluye reformas a la regulación el trabajo doméstico. En el capítulo XIII del Título Tercero de Condiciones del Trabajo, consagra una definición legal de ""trabajadores del hogar"" en la que incluye a quienes llevan a cabo tareas de cuidados. Contempla una regulación legal más extensa respecto a la obligaciones del empleador, entre las cuales adiciona la de inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia. 

  • 2019
    Suriname

    Family Employment Protection Act (Maternity Protection Act)

    Sólo disponible en neerlandés. En el Capítulo II, artículo 3, estipula los beneficios de la licencia de maternidad, hasta 16 semanas. Los hombres recibirán hasta 7 días de licencia.

  • 2019
    Mexico

    Ley General de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes

    Reconoce a las niñas, niños y adolescentes como titulares de derechos; crea diversas instituciones, tales como el Sistema Nacional de Protección Integral. Establece diversas disposiciones respecto a la falta de cuidados parentales e instituciones encargadas de proveerlos temporales de estos, mientras se encuentren en situación de desamparo. 

  • 2019
    Chile

    Ley 21.155

    Establece el derecho de toda madre a amamantar a sus hijos libremente en toda clase de lugares o recintos, conforme sea el interés superior del lactante, sin que pueda imponérseles condiciones o requisitos que exijan ocultar el amamantamiento o restringirlo. Establece también la prohibición a los recintos de imponer cobros a las mujeres que deseen ejercer libremente el derecho a amamantar.

  • 2019
    Peru

    Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP

    Política Nacional de Igualdad de Género (Decreto Supremo N°008-2019-MIMP), establece como meta hacia el año 2030, la implementación del Sistema Nacional de Cuidado con enfoque de género para personas en situación de dependencia. Este lineamiento se encuentra vinculado al Objetivo prioritario 4: “Garantizar el ejercicio de los derechos económicos y sociales de las mujeres”, a través del cual se busca el empoderamiento económico y social de las mujeres y niñas peruanas, contribuyendo con la reducción de las brechas generadas por la división sexual del trabajo.

  • 2019
    Bolivia

    Ley 380 - Ley Municipal de Corresponsabilidad en el Trabajo del Cuidado no Remunerado

    La Ley Municipal de Corresponsabilidad en el Trabajo del Cuidado no Remunerado de Cochabamba tiene por objeto promover la corresponsabilidad familiar y social y garantizar la corresponsabilidad pública en el trabajo de cuidado no remunerado, para mejorar las condiciones de acceso de las mujeres a la educación, empleo, actividad económica, participación social y la participación política en igualdad de oportunidades.   Esta ley beneficia a las mujeres, protege a niñas y niños, a personas adultas mayores y personas con discapacidad.

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