Ley que modifica el artículo 306 del Decreto–ley 2663 del 5 de agosto de 1950, Código Sustantivo del Trabajo, y garantizando el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos.
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Ley 1788
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Ley 148, Ley de Protección de Madres Obreras
Establece que el empleador no podrá, sin justa causa, despedir a la mujer embarazada o que adopte a un menor. No se entenderá que es justa causa el menor rendimiento para el trabajo, en razón del embarazo. Se entiende por obrera a toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal, contrato a tiempo determinado o cualquiera otra manera de compensación en cualquier oficina, establecimiento comercial o industrial o empresa de servicio público.
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Decreto 20
La ley tiene por objeto regular las condiciones bajo las cuales los patronos implementarán los servicios de salas cunas y lugares de custodia para las hijas e hijos de los trabajadores, ya sea en el lugar de trabajo o en lugar anexo e independiente, determinados por el patrono de cada empresa. El patrono deberá cumplir esta obligación si su empresa cuenta con 100 o más trabajadores que laboren para él.
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Ley 30.792, Ley de Utilidades Justas para las Madres
Modifica el artículo 2 del Decreto Legislativo 892, establece que para efectos de la distribución de utilidades de la empresa que se calcula en base a días trabajados, deberán considerarse los días en los cuales las trabajadoras se encontraban con descanso prenatal y postnatal.
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Ley 30.807
Modifica la ley 29.409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. Establece casos especiales de casos de licencia por paternidad, entre estos establece la licencia por casos de nacimiento de hijos con enfermedad congénita o discapacidad severa.
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Decreto Supremo N°002- 2018-MIMP
Decreto que reglamenta la Ley N° 30466, la cual que establece parámetros y garantías procesales para la consideración primordial del interés superior del niño. En cuanto a la preservación del entorno familiar y las relaciones, es obligación del Estado proporcionar apoyo a la madre, el padre o a la persona que asume el cuidado de la niña, niño o adolescente para que cumpla con sus responsabilidades y fortalecer sus capacidades para asumir su rol parental, con especial atención a madres y padres adolescentes (artículo 9° inciso 3).
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Ley 34
Crea hogares de cuidado diario y el programa de madres cuidadoras para la atención integral a la primera infancia.
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Decreto Nº 41080-MTSS-S
Toda persona empleadora que ocupe en su centro de trabajo más de treinta mujeres deberán acondicionar una sala de lactancia para que las madres amamanten a sus hijos o hijas sin peligro y/o extraigan la leche materna y la almacenen sin riesgo de contaminación.
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Ley 95
Establece la licencia especial con paga para la lactancia. Se concederá tiempo a las madres lactantes para que después de disfrutar su licencia de maternidad tengan oportunidad para lactar a sus hijos durante una 1 hora dentro de cada jornada de tiempo completo diario.
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Resolución Exenta 193
La Superintendencia de Educación dicta resolución exenta N° 193, que "Aprueba circular normativa sobre alumnas embarazadas, madres y padres estudiantes", que establece una serie de normas para los sostenedores de establecimientos de educacionales reconocidos por el Estado para asegurar el adecuado ejercicio del derecho a la educación de las alumnas embarazadas y madres y padres que tengan la calidad de estudiantes.