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Autonomía económica

La autonomía económica se refiere a la capacidad de las mujeres de acceder, generar y controlar ingresos propios, activos y recursos productivos, financieros y tecnológicos, así como el tiempo y la propiedad. Considera la división sexual del trabajo y la desigual organización social del cuidado.

Indicadores

Población ocupada en la economía del cuidado

Acerca de este Indicador

La segregación ocupacional refleja hasta qué punto el género actúa como un principio organizador de la estructura del mercado laboral y una de sus expresiones más visibles es la concentración de mujeres en el sector de los cuidados. Este sector abarca los empleos relacionados con la salud, la educación y el trabajo doméstico remunerado. Debido a una menor valoración social de estas ocupaciones, se observa una “penalización del cuidado” en los salarios, y dado que una mayor cantidad de mujeres trabaja en este sector, esta penalización les afecta de manera desproporcionada. 

América Latina y el Caribe experimenta una persistente crisis de cuidados, exacerbada por el proceso de envejecimiento poblacional, los cambios en las tendencias epidemiológicas y los efectos del cambio climático. Con las inversiones adecuadas, el sector de cuidados podría fortalecerse como un multiplicador de la economía, y un promotor del desarrollo sostenible al generar trabajo decente y reducir la dependencia de los hogares en el trabajo no remunerado sostenido principalmente por las mujeres. 

Definición
Proporción de la población de 15 años y más ocupada en sectores de la economía del cuidado, en relación al total de personas ocupadas de 15 años y más. Se calcula según sexo y el resultado se expresa en porcentaje. La clasificación de los sectores del cuidado se construye mediante la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU), Revisiones 3 o 4. El indicador se construye sobre la base de encuestas de hogares de los países en el Banco de Datos de Encuestas de Hogares (BADEHOG), entre el año 2000 y el último año disponible.

Normativa reciente

  • | 28 Jul 2025 | Normativas sobre Cuidado

    Family Leave Act 2025

    An act to provide for family leave for male and female employees, access for the parents of the child to have leave together at the birth of the child or during the essential early months of development and to provide for related matters. Maternity leave shall be of a period of no less than 14 weeks. In the case of multiple births, a female employee shall be entitled to maternity leave for a period not less than 17 weeks. Paternity leave granted to a male employee shall be for a period of not less than 3 weeks and may be taken as a continuous period or be arranged in a manner where the male employee is allowed a period of no less than 2 weeks as he desires within the first 3 months of the birth of the child, and a period of not less than one week before the child is 6 months old.

  • | 11 Ene 2023 | Normativas sobre Cuidado

    Decreto 1 de 2023 que el Crea Consejo Asesor Presidencial de carácter interministerial para la elaboración de la Política Nacional e Integral de Cuidados

    Créase un Consejo Asesor Presidencial de carácter interministerial para la elaboración de la Política Nacional e Integral de Cuidados, el que tendrá como objetivo asesorar al Presidente de la República en la elaboración de la Política Nacional e Integral de Cuidados, considerando en su diseño el bienestar y una nueva forma de organizar socialmente los cuidados con la finalidad de asistir y apoyar a las personas que lo requieran, así como reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados desde una perspectiva de derechos humanos, de género, interseccional e intercultural.

  • | 28 Dic 2017 | Normativas sobre Cuidado

    Ley 21.063, Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el código del trabajo para estos efectos

    Establece un seguro obligatorio para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.

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