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  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Decreto 28

    Aprueba reglamento para la ejecución de la asignación "Programa Pago Cuidadores de Personas con Discapacidad", el cual establece el pago de una remuneración para quienes ejercen labor de cuidadores no remunerados de personas con dependencia severa o discapacidad, previa inscripción en el en el Programa de Atención Domiciliaria a Personas con Dependencia Severa del Ministerio de Salud.

  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Ley orgánica para la promoción del trabajo juvenil, regulación excepcional de la jornada de trabajo, cesantía y seguro de desempleo

    El paquete de reformas laborales de Ecuador incluye la ampliación voluntaria de licencia por maternidad o paternidad hasta nueve (9) meses, sin goce de sueldo, para atender al cuidado de los hijos dentro de los primeros doce (12) meses de vida del niño o niña. El padre tiene derecho a una licencia por paternidad de 15 días con remuneración. 

    Archivo
  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Decreto 34

    Decreto que promulga el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.

  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Decreto Supremo nº 002-2016-TR

    Adecúa las normas reglamentarias que regulan el descanso por maternidad y el pago por subsidio por maternidad a las disposiciones de la Ley 30.367,  que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su período de descanso.

  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Ley 13.257 de 8 de marzo de 2016

    En su artículo 38, la ley 13.257 modifica los artículos 1º, 3º, 4º y 5º de la ley nº 11.770, de 9 de septiembre de 2008, que instituye el Programa Empresa Ciudadana. Todos los empleados de las empresas parte del Programa tendrán derecho a 15 días de licencia-paternidad, además de los 5 días ya establecidos en ley, sin pérdidas salariales.

  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Constitución de la República Dominicana

    Desde el 2010, la constitución de República Dominicana, reconoce en el numeral 11 del artículo 55 que "El Estado reconoce el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, por lo que se incorporará en la formulación y ejecución de las políticas públicas y sociales".

  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Ley n°20.891

    El permiso postnatal parental perfecciona entre algunas cosas que la madre recibirá el total de su remuneración y el ejercicio del derecho a la sala cuna para los funcionarios públicos.

  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Ley 251

    Consagra el derecho de los trabajadores de disponer de hasta un máximo de 5 días acumulados en su licencia por enefermedad para atender situaciones de enfermedad y/o tratamiento de hijos, cónyuges, y de personas de edad avanzada o con impedimentos bajo su cuidado y tutela.

  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Ley nº 19.353 que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados

    La presente ley tiene por objeto la promoción del desarrollo de la autonomía de las personas en situación de dependencia, su atención y asistencia, mediante la creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC), como conjunto de acciones y medidas orientadas al diseño e implementación de políticas públicas que constituyan un modelo solidario y corresponsable entre familias, Estado, comunidad y mercado.

  • Leyes de cuidado Autonomía económica

    Ley n° 30.367, que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso

    Se amplía a 98 días de descanso por Licencia de Maternidad y causales de nulidad de despido. La ley precisa en su artículo 1 que “es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal”. Durante este periodo se considerará nulo el despido, por presunción de que éste sea por motivos del embarazo, el nacimiento y sus consecuencias, siempre y cuando el empleador haya sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido.