You are here

Leyes

Leyes de cuidado

 Esta base de datos contiene la legislación de cuidado existente a nivel nacional y subnacional contenida en las cartas constitucionales y otros instrumentos legislativos de los países de América Latina y el Caribe. Se entienden las políticas públicas de cuidado como aquellas destinadas a garantizar el bienestar físico y emocional cotidiano de las personas con algún nivel de dependencia, que intervienen sobre la organización social del cuidado y establecen los derechos al cuidado.

 Las leyes recopiladas se refieren a: licencias maternales para el cuidado y la lactancia, paternales, parentales y de cuidados de dependientes de distintos tramos etarios; establecimiento y facilidades de acceso a servicios de cuidados extra-hogar, leyes anti-discriminatorias en el empleo para madres y padres, seguridad social en caso de maternidad y asistencia médica preventiva y curativa de los hijos o hijas, normativa para promover la maternidad y paternidad responsable, legislación de responsabilidad compartida para las familias y la comunidad, cuidado y mecanismos de integración social de personas con discapacidad, transferencias monetarias para cuidadoras, y normativa constitucional para personas proveedoras de cuidado no remuneradas.

Este repositorio de leyes de cuidado del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe, cuenta con más de doscientos cuerpos legislativos de 36 países de la región. 

Mostrando 121 - 130 de 431
  • 2015
    Uruguay

    Ley nº 19.353 que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados

    La presente ley tiene por objeto la promoción del desarrollo de la autonomía de las personas en situación de dependencia, su atención y asistencia, mediante la creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC), como conjunto de acciones y medidas orientadas al diseño e implementación de políticas públicas que constituyan un modelo solidario y corresponsable entre familias, Estado, comunidad y mercado.

  • 2015
    Perú

    Ley n° 30.367, que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso

    Se amplía a 98 días de descanso por Licencia de Maternidad y causales de nulidad de despido. La ley precisa en su artículo 1 que “es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal”. Durante este periodo se considerará nulo el despido, por presunción de que éste sea por motivos del embarazo, el nacimiento y sus consecuencias, siempre y cuando el empleador haya sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido. 

  • 2015
    Paraguay

    Ley 5407

    Ley de Trabajo Doméstico, establece la definición legal de trabajadores domésticos e incluye en esta a quienes realizan labores de cuidado de personas enfermas, ancianas o minusválidos (art. 3 letra h). Asimismo establece la obligación de incorporar a estos trabajadores al régimen general de seguro social obligatorio del Instituto de Previsión Social.

  • 2015
    Paraguay

    Ley 5.508 de promoción, protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna

    La ley tiene por objeto promover, proteger y apoyar la lactancia materna de las mujeres trabajadoras.

    En su artículo 11, la ley instituye que toda trabajadora tendrá derecho a acceder en forma plena al Permiso de Maternidad por un período de 18 (dieciocho) semanas ininterrumpidas; además de conceder, "con carácter irrenunciable", en su artículo 13, a todo trabajador padre de recién nacido, 2 (dos) semanas posteriores al parto, con goce de sueldo, a cargo del empleador.

  • 2015
    El Salvador

    Decreto N° 143 Reforma al código de trabajo 143 sobre licencia por maternidad

    Ampliación de licencia por maternidad a dieciséis (16) semanas,  de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia. 

  • 2015
    Costa Rica

    Ley 9325, Contabilización del aporte del trabajo doméstico no remunerado en Costa Rica

    Ley que tiene por objeto medir la economía del cuidado conformada por el trabajo doméstico no remunerado, de acuerdo con lo que establece el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN),  consagra definición legal de trabajo doméstico no remunerado y economía del cuidado.

  • 2015
    Antigua y Barbuda

    Children Care and Adoption

    An act to provide for the care and, protection and adoption of children, operation of adoption services and other related matters and for connected purposes.

  • 2015
    Brasil

    Ley Complementaria Nº150

    Regula los derechos laborales de las y los trabajadores domésticos, estableciendo jornada de trabajo de un máximo de 8 horas diarias y 44 horas semanales, pago adicional por horas extras, pago adicional por horario nocturno, protección del salario, protección contra el despido arbitrario o sin justa causa, auxilio de guardería, seguro contra accidentes del trabajo, entre otros.

  • 2015
    Bolivia

    Decreto supremo N° 2480

    Instituye el “Subsidio Universal Prenatal por la vida” para las mujeres gestantes que no están registradas en ningún ente gestor del seguro social de corto plazo, con la finalidad de mejorar la salud materna y reducir la mortalidad neonatal

  • 2015
    Ecuador

    Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que reforma el Código del Trabajo, la Ley Orgánica del Servicio Público y la Ley de Seguridad Social

    Reconoce el trabajo no remunerado en los hogares: incorpora a las amas de casa al sistema de seguridad social, garantiza a las mujeres su derecho a jubilación, viudez, indemnización por discapacidad. Contempla también cambios al tipo de contratación, bonificaciones, estabilidad laboral, utilidades, da garantías en caso de despido de mujeres embarazadas y dirigentes sindicales, entre otros.

Pages