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Leyes

Leyes de cuidado

 Esta base de datos contiene la legislación de cuidado existente a nivel nacional y subnacional contenida en las cartas constitucionales y otros instrumentos legislativos de los países de América Latina y el Caribe. Se entienden las políticas públicas de cuidado como aquellas destinadas a garantizar el bienestar físico y emocional cotidiano de las personas con algún nivel de dependencia, que intervienen sobre la organización social del cuidado y establecen los derechos al cuidado.

 Las leyes recopiladas se refieren a: licencias maternales para el cuidado y la lactancia, paternales, parentales y de cuidados de dependientes de distintos tramos etarios; establecimiento y facilidades de acceso a servicios de cuidados extra-hogar, leyes anti-discriminatorias en el empleo para madres y padres, seguridad social en caso de maternidad y asistencia médica preventiva y curativa de los hijos o hijas, normativa para promover la maternidad y paternidad responsable, legislación de responsabilidad compartida para las familias y la comunidad, cuidado y mecanismos de integración social de personas con discapacidad, transferencias monetarias para cuidadoras, y normativa constitucional para personas proveedoras de cuidado no remuneradas.

Este repositorio de leyes de cuidado del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe, cuenta con más de doscientos cuerpos legislativos de 36 países de la región. 

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  • 2009
    Chile

    Ley 20.399 que otorga derecho a sala cuna al trabajador.

    Extiende el derecho a sala cuna a los padres que tengan a su cargo la tuición legal de sus hijos o hijas menores de dos años.

  • 2009
    Argentina

    Decreto 1602/09

    Decreto que incorpora el Subsistema no Contributivo de Asignación Universal por Hijo (AUH)). Programa de transferencias condicionadas de ingresos que tiene entre sus objetivos asegurar que niños, niñas y adolescentes asistan a la escuela y acompañar las trayectorias escolares de aquellos cuyas condiciones socioeconómicas y/o familiares ponen en riesgo su continuidad educativa.

  • 2009
    España

    Ley 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida

    Establece que un permiso por paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo. Este permiso se extiende a casos de nacimiento, adopción o acogida.

  • 2009
    Perú

    Ley 29.409 que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

    Establece que el trabajador de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, tiene derecho a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia. La licencia consiste en cuatro días hábiles consecutivos.

  • 2009
    Chile

    Ley 20.367 que modifica el Código del Trabajo y hace extensivo permiso a la madre en caso de adopción de un menor.

    Agrega un inciso al artículo 195 al Código del Trabajo para hacer extensivo permiso a la madre en caso de adopción de un menor.

  • 2009
    Costa Rica

    Ley 8.726, sobre el trabajo doméstico remunerado

    Reforma del capítulo octavo del título segundo del Código del Trabajo, Ley Nº2, Ley del trabajo doméstico remunerado. En el artículo 101, define a las trabajadoras domésticas como aquellas que brindan asistencia y bienestar a una familia o persona, en forma remunerada, y que se dedican a las labores de limpieza, cocina, lavado, planchado y demás labores propias de una residencia o habitación, sin que generen lucro para las personas empleadoras . Al mismo tiempo, indica que las trabajadoras domésticas pueden asumir dentro de sus labores el cuido de personas, siempre y cuando se acuerde entre las partes.  En el artículo 105,  regula la jornada laboral, descansos, vacaciones .

     

  • 2009
    Costa Rica

    Ley 8.726 reforma del capítulo octavo del título segundo del Código del Trabajo, Ley 2. Ley del trabajo doméstico remunerado.

    Define a las trabajadoras domésticas como aquellas que brindan asistencia y bienestar a una familia o persona, en forma remunerada, y que se dedican a las labores de limpieza, cocina, lavado, planchado y demás labores propias de una residencia o habitación, sin que generen lucro para las personas empleadoras (artículo 101). Al mismo tiempo, indica que las trabajadoras domésticas pueden asumir dentro de sus labores el cuido de personas, siempre y cuando se acuerde entre las partes (artículo 101).Por lo tanto el cuidado no se entiende como inherente al trabajo doméstico remunerado. Regula, la jornada laboral, los salarios, las vacaciones y los permisos laborales y establece que no se podrá contratar a personas menores de 15 años.

  • 2009
    El Salvador

    Decreto 839 - Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia

    Este Decreto establece la protección de la niñez y adolescencia. Es el deber del Estado, como a los padres y madres, adoptar todas las medidas necesarias para proteger a la familia (art. 7). En principio de corresponsabilidad, la garantía de los derechos de las niñas, niños y adolescentes corresponde a la familia, al Estado y la sociedad (art. 13). Obligación de atención médica de emergencia para la niña, adolescente o mujer embarazada (art. 23). Toda niña o adolescente embarazada es considerada en un estado de alto riesgo obstétrico y perinatal, por tanto deberá recibir atención médica de manera integral en las instituciones de salud pública (art. 24). El Estado tiene la obligación de promover la lactancia materna(art. 28, inc. f).

  • 2009
    Perú

    Ley Marco 29.344 de aseguramiento universal en salud

    La ley tiene por objeto establecer el marco normativo del aseguramiento universal en salud, a fin de garantizar el derecho pleno y progresivo de toda persona a la seguridad social en salud, así como normar el acceso y las funciones de regulación, financiamiento, prestación y supervisión del aseguramiento.

  • 2009
    Chile

    Ley 20.336

    Ley que modifica el artículo 150 del Código del Trabajo, relativo al descanso semanal de los trabajadores de casa particular. Establece los días de descanso de los trabajadores que vivan en la casa del empleador (un día completo de descanso a la semana y todos los días que la ley declare festivos).

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