Aprueba la Ley Especial para la Regulación e Instalación de Salas Cunas para los hijos de los Trabajadores. La ley establece que los empleadores tienen el deber de proporcionar salas cunas a los hijos e hijas de sus trabajadores, que van de 4 meses a 3 años durante el tiempo que dure la jornada laboral de su padre o madre a fin de procurar un ambiente adecuado para su desarrollo integral.

Establece que el empleador no podrá, sin justa causa, despedir a la mujer embarazada o que adopte a un menor.  No se entenderá que es justa causa el menor rendimiento para el trabajo, en razón del embarazo. Se entiende por obrera a toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal, contrato a tiempo determinado o cualquiera otra manera de compensación en cualquier oficina, establecimiento comercial o industrial o empresa de servicio público.

Modifica     el artículo 2 del Decreto Legislativo 892, establece que para efectos de la distribución de utilidades de la empresa que se calcula en base a días trabajados, deberán considerarse los días en los cuales las trabajadoras se encontraban con descanso prenatal y postnatal.

Decreto que reglamenta la Ley N° 30466, la cual que establece parámetros y garantías procesales para la consideración primordial del interés superior del niño. En cuanto a la preservación del entorno familiar y las relaciones, es obligación del Estado proporcionar apoyo a la madre, el padre o a la persona que asume el cuidado de la niña, niño o adolescente para que cumpla con sus responsabilidades y fortalecer sus capacidades para asumir su rol parental, con especial atención a madres y padres adolescentes (artículo 9° inciso 3).