¿Cómo impulsar la igualdad de género en el mundo laboral?

Es necesario que los Estados definan políticas activas para facilitar y garantizar el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Estas acciones podrían contemplar:
●   Transversalización e institucionalización del principio de no discriminación e igualdad de género en los órganos públicos, políticas y normativas legales relacionados con el empleo.
● Políticas de empleo activas para las mujeres, tales como formación para el trabajo, intermediación laboral y planes especiales de empleo, que consideren la diversidad, con particular atención a las mujeres jóvenes, afrodescendientes e indígenas.
● Políticas y programas de formación profesional para las mujeres.
● Garantía para el acceso de las mujeres a activos y créditos productivos, especialmente a mujeres rurales.
● Inclusión en los objetivos de la política nacional del principio de no discriminación a las personas con responsabilidades familiares, de modo que puedan ejercer sin conflicto sus responsabilidades familiares y profesionales asegurando su integración y permanencia en la fuerza laboral y su reintegración luego de períodos de ausencia.
● Iniciativas para la conciliación entre trabajo remunerado y de cuidado: licencias parentales, desarrollo y ampliación de servicios comunitarios, públicos y privados para niños y personas dependientes, de calidad, adecuados y accesibles.
● Garantía y acceso a los tribunales judiciales y administrativos para presentar reclamos laborales y la promoción de la participación de las mujeres en la actividad sindical y en la negociación colectiva.
● Promoción de capacidades y competencias empresariales y de emprendimiento de las mujeres.