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  • 09/11/2017 | Ley / Política

    Decreto Ley Nº 339 - De la Maternidad de la Trabajadora

    De acuerdo a su artículo 1° el objetivo de este Decreto Ley, es conceder derechos a la madre y al  padre trabajadores del sector estatal, en lo que a cada cual corresponda, para propiciar la responsabilidad compartida con la familia en el cuidado y atención del hijo e hija menores de edad, en lo adelante menor. En su artículo 7° dispone que el disfrute de la prestación económica y social (por maternidad) es considerado como de servicios a los efectos de la seguridad social, consignándose en el registro de tiempo de servicios y salarios devengados. 

  • 10/02/2017 | Ley / Política

    Decreto ley No. 339 De la maternidad de la trabajadora

    El objetivo de este Decreto Ley es conceder derechos a la madre y al padre trabajadores del sector estatal, en lo que a cada cual corresponda, para propiciar la responsabilidad compartida con la familia en el cuidado y atención del hijo e hija menores de edad, en lo adelante menor. Establece que si la madre se reincorpora al trabajo una vez terminada la licencia pre y posnatal, puede seguir recibiendo la prestación social a la que tiene derecho con su salario hasta que el menor cumpla un año de vida. Además se establece en el artículo 22, que si la madre trabajadora fallece en el momento del parto o dentro del período de licencia posnatal, el padre, si es trabajador, tiene derecho a la prestación económica y social que no disfrutó la madre para el cuidado del menor, con independencia de la pensión por causa de muerte que esta pueda generar. En el  artículo 23 se estipula que el padre puede determinar que los derechos establecidos en el artículo anterior (Art.22) se ejerzan por la abuela, abuelo, hermana o hermano, maternos o paternos u otro familiar, hasta que el menor arribe al primer año de vida.

  • 10/02/2017 | Ley / Política

    Decreto ley N° 340 “modificativo de regímenes especiales de seguridad social en cuanto a la protección a la maternidad”

    El período durante el cual la afiliada se encuentra impedida de ejercer su actividad por encontrarse en el disfrute de la prestación por maternidad o estar incapacitada enfermedad o accidente, así como por otras causas establecidas en la ley, en las que se encuentra exceptuada de contribuir a la seguridad social, se considera como tiempo de contribución a los efectos de obtener el derecho a la prestación económica.