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Leyes más recientes

  • 27/03/2017 | Ley / Política

    Decreto N° 6973 Por el cual se reglamenta la Ley N°5777/2016 "De protección Integral a las Mujeres, contra toda forma de Violencia"

    En el artículo 2° se especifica que su interpretación y aplicación se realizará de forma tal que priorice la más amplia y efectiva protección a la mujeren situación de violencia y sus entornos. Ninguna disposición podrá ser entendida o interpretada de forma contraria a la Ley ni podrá utilizarse para negar, menoscabar o limitar los derechos que se encuentran garantizados en ella. 

  • 29/12/2016 | Ley / Política

    Ley n°5.777 De protección integral a las mujeres, contra toda forma de violencia.

    De acuerdo a su artículo 1°, la presente ley tiene por objeto establecer políticas y estrategias de prevención de la violencia hacia la mujer, mecanismos de atención y medidas de protección, sanción y reparación integral, tanto en el ámbito público como privado. En cuanto a su ambito de aplicación (art. 2°), la presente Ley se aplicará a las mujeres, sin ningún tipo de discriminación, frente a los actos u omisiones que impliquen cualquier tipo de violencia descripta en esta Ley y que se se produzca en los ámbitos que se establecen. 

    Asimismo, en el artículo 50, la ley tipifica el delito de feminicídio  como el acto resultante del homicidio de una mujer por su condición de tal y bajo cualquiera dentre entra serie de circunstancias que se nombran. La pena para este delito es la prisión entre 10 y 30 años.

  • 28/10/2015 | Ley / Política

    Ley 5.508 de promoción, protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna

    La ley tiene por objeto promover, proteger y apoyar la lactancia materna de las mujeres trabajadoras.

    En su artículo 11, la ley instituye que toda trabajadora tendrá derecho a acceder en forma plena al Permiso de Maternidad por un período de 18 (dieciocho) semanas ininterrumpidas; además de conceder, "con carácter irrenunciable", en su artículo 13, a todo trabajador padre de recién nacido, 2 (dos) semanas posteriores al parto, con goce de sueldo, a cargo del empleador.