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Puerto Rico

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Leyes más recientes

  • 28/12/2016 | Ley / Política

    Ley 206/2016, para crear la "Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico" y para otros fines relacionados

    La Ley extiende a los empleados y empleadas domésticas las normas generales sobre jornada de trabajo y horas extras, el derecho a vacaciones y a licencia por enfermedad, y permite a los empleados y empleadas domésticas presentar reclamaciones ante el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos en caso de incumplimiento de las disposiciones legales. El preámbulo de la normativa se refiere al hecho de que, en Puerto Rico, la mayor parte de las personas que se dedican al trabajo doméstico son mujeres, y muchas de éstas son inmigrantes y el único sustento de su familia. Esta circunstancia hace que las personas que se dedican al servicio domestico  estén más propuestas a trabajar en ambientes hostiles y en condiciones de trabajo injustas. Alude también a la discriminación que sufren los empleados domésticos por razón de género, clase, raza, nacionalidad y estatus migratorio, la cual empeora en el caso de los inmigrantes sin estatus migratorio oficial, quienes temen reclamar contra abusos extremos, así como la privación de alimentos y de libertad, por miedo a perder sus trabajos o a ser deportados. 

  • 08/12/2015 | Ley / Política

    Ley 205/2015, para añadir un subinciso (d) al inciso (10) del Artículo 3 de la Ley n°195 de 2012, "La Carta de Derechos del Estudiante"

    La ley n°205/2015 modifica la ley n°195 de 2012 "La Carta de Derechos del Estudiante"   a los fines de asegurar que todo estudiante que habite en Puerto Rico tenga derecho y acceso a educación pública gratuita y segura. El nuevo subinciso (d) al inciso (10) del artículo 3 de la ley dispone que "A todo estudiante que habite en Puerto Rico, independientemente de su raza, color, sexo, edad, religión, nacimiento, origen o identificación étnica o nacionalidad, ideología política, incapacidad física o mental presente o futura, condición socioeconómica, orientación sexual e identidad de género y estatus migratorio, se le reconocerá y garantizará el derecho a recibir iguales oportunidades para ingresar al sistema de educación pública", lo que garantiza el derecho a la educación de las mujeres migrantes.

  • 28/06/2014 | Ley / Política

    Ley 109/2014, para enmendar la Ley 43 de 1932, "Ley del Colegio de Abogados"

    La Ley enmienda el artículo 13 de la ley n°43 de 1932 sobre las obligaciones y los deberes del Colegio, mediante la inclusión del principio de no discriminación. La versión actualizada de la ley dispone que el Colegio de Abogados "no discriminará en forma directa o indirecta, por motivo de religión, ideas políticas, género, identidad de género, nacimiento, origen social y nacional, estatus migratorio, orientación sexual, capacidades físicas y sensoriales, veteranos, estatus civil o cualquier otra clasificación que implique negación de derechos civiles, constitucionales o humanos".