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Leyes

Planes de igualdad

Los planes de igualdad son instrumentos utilizados por la mayoría de los países de la región, e impulsados por los mecanismos para el adelanto de las mujeres, que permiten orientar el accionar del Estado y planificar y llevar adelante un proceso de trabajo conjunto entre los distintos sectores, potenciando la institucionalización y transversalización de género.

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  • 2018
    Costa Rica

    Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en Costa Rica 2018-2030

    Esta nueva política es el resultado del análisis de las experiencias con la PIEG 2007-2017, cuya evaluación da cuenta de las metas alcanzadas y las pendientes; de la lectura del contexto y las demandas de las mujeres, así como las voces de expertas, académicas, ONG’S y sector privado. Desde y con ellas se fijaron las prioridades para los próximos años que se aglutinan en cuatro ejes, que recuperan reivindicaciones históricas de las mujeres, a saber: transformación de la cultura para la igualdad, distribución del tiempo, distribución de la riqueza y distribución del poder (tanto en su dimensión individual como colectiva). La prioridad de esta Política es la reducción de los nudos estructurales que hacen, recrean y refuerzan las desigualdades entre mujeres y hombres y que impiden el avance efectivo hacia la igualdad. 

  • 2018
    Uruguay

    Estrategia Nacional para la Igualdad de Género 2030

    La Estrategia Nacional para la Igualdad de Género pretende convertirse en una hoja de ruta, integral e integradora, susceptible de orientar el accionar del Estado en materia de igualdad de género a mediano plazo. Se hace eco del lineamiento para el quinquenio en curso: la política de género como política de Estado. Propone delinear un horizonte de igualdad de género al 2030, e integra para ello un conjunto de aspiraciones, directrices político-institucionales y lineamientos estratégicos capaces de influir en las decisiones de política pública. Se acompaña de este modo a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ambos esfuerzos de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) en la definición de la Estrategia Nacional para el Desarrollo 2050. Asimismo, recupera como aportes sustantivos las diversas agendas de las mujeres y de feministas.

  • 2018
    Chile

    Cuarto Plan Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2018 - 2030

    Los enfoques que orientan los contenidos del Cuarto Plan Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2018-2030 ponen como centro la superación de las desigualdades de género y el pleno ejercicio de los derechos y autonomía de la diversidad de mujeres que habitan en Chile. Esto es coherente con los enfoques determinados en las distintas Convenciones y acuerdos internacionales de Naciones Unidas, Conferencias Regionales sobre la Mujer de América Latina y el Caribe y con el documento acordado y aprobado por el Gobierno de Chile en la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer, conocido como “Estrategia de Montevideo para la Implementación de la Agenda Regional de Género en el Marco del Desarrollo Sostenible hacia 2030” (Montevideo, 2016)

  • 2014

    Plan para la Igualdad y Equidad de Género “Mamá Rosa” 2013-2019

    Este Plan de la Patria contempla los objetivos históricos, nacionales, generales y específicos de la transición al socialismo. Dicho instrumento representa para las fuerzas vivas de la revolución, el qué hacer y la capacidad de nuestro pueblo para proyectarse a sí mismo en lo individual y en lo colectivo, como máxima expresión de los anhelos más sublimes de una sociedad que se visualiza más justa y equitativa.

  • 2014
    Ecuador

    Agenda Nacional de las Mujeres y la Igualdad de Género 2014-2017

    La Agenda Nacional de las Mujeres y la Igualdad de Género 2014-2017, reivindica a las y los sujetos de derechos, propone intervenciones públicas para la superación de las brechas de desigualdad. Su propósito radica en la transformación de las relaciones sociales discriminatorias hacia un Estado en el que la igualdad real o sustantiva sea garantizada; se enmarca en el Buen Vivir como horizonte del quehacer del Estado, para posibilitar la desestructuración de las herencias coloniales del neoliberalismo. Desde esta perspectiva, el género como una construcción social se articula al Buen Vivir para edificar relaciones igualitarias entre mujeres y hombres, así como el reconocimiento y respeto de las diversidades sexo genéricas.

  • 2013
    México

    Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres 2013-2018 (PROIGUALDAD)

    El propósito del PROIGUALDAD es alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en un marco de respeto irrestricto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas, y en un contexto de democracia participativa, utilizando para ello la planeación, programación y presupuesto con perspectiva de género, con el fin de contar con políticas públicas centradas en reducir las brechas de desigualdad que actualmente se observan entre mujeres y hombres.

    Este programa permitirá, en congruencia con el Plan Nacional de Desarrollo, con la Ley de Planeación y con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, contar con políticas, programas y presupuestos diseñados con perspectiva de género, alineados y articulados entre sí. Con ello se impulsará la institucionalización de la perspectiva de género en todo el quehacer gubernamental.

  • 2013
    Brasil

    Plano Nacional de Políticas para as Mulheres 2013-2015

    O PNPM 2013-2015 constitui-se em um elemento estrutural da configuração de um Estado democrático. Contribui para o fortalecimento e a institucionalização da Política Nacional para as Mulheres aprovada a partir de 2004, e referendada em 2007 e em 2011, pelas respectivas conferências. Como um plano nacional, reafirma os princípios orientadores da Política Nacional para as Mulheres:

    - autonomia das mulheres em todas as dimensões da vida;

    - busca da igualdade efetiva entre mulheres e homens, em todos os âmbitos;

    - respeito à diversidade e combate a todas as formas de discriminação;

    - caráter laico do Estado;

    - universalidade dos serviços e beneficios ofertados pelo Estado;

    - participação ativa das mulheres em todas as fases das políticas públicas; e

    - transversalidade como princípio orientador de todas as políticas públicas.

  • 2013
    Suriname

    Gender Work Plan 2013 (Genderwerkplan 2013)

    This Work Plan is the predecessor in the process to formulate a National Gender Policy and contains five critical areas, namely: Education and training; Labor, Income and poverty alleviation; Violence; Health; and Control and decision-making. These 5 critical areas have been evaluated and preparations are being made for the formulation of gender policy 2017- 2021.

  • 2013
    Belice

    The Revised National Gender Policy 2013

    The Government of Belize undertakes this National Gender Policy as the framework through which these rights are translated into the achievement of de jure and de facto gender equality, equity and women’s empowerment in Belize. The National Gender Policy is founded on principles outlined in the Belize Constitution and in International Conventions and Agreements signed and ratified by the Government of Belize.

    The overarching goal of the Revised National Gender Policy is “To advance the achievement of de jure and de facto gender equality and equity in Belize.”

  • 2013
    Colombia

    Política Pública Nacional de Equidad de Género

    Este documento CONPES presenta la Política Pública Nacional de Equidad de Género y precisa el plan de acción indicativo para el período 2013-2016, el cual incluye el Plan integral para garantizar una vida libre de violencias. Las problemáticas abordadas y priorizadas en este documento, reflejan aspectos centrales de las desigualdades que afectan a las mujeres en nuestro país, evidenciando la pertinencia de su tratamiento intersectorial en forma articulada por parte del Estado. Esto, se logrará a través de la puesta en marcha de este Plan de Acción Indicativo que precisa objetivos, alcances y acciones de las entidades involucradas, para avanzar en la superación de las brechas de inequidad.

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