Políticas de igualdad

El objetivo de desarrollo del Plan Nacional de igualdad, equidad y no discriminación para las mujeres salvadoreñas es garantizar el cumplimiento del principio constitucional de igualdad y de la obligación del Estado de eliminar toda forma de discriminación que impide el ejercicio pleno de la ciudadanía de las mujeres salvadoreñas.

La Política Pública de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (PPIOM) tiene por objetivo promover la eliminación de las causas estructurales de la desigualdade entre los géneros. Integración y participación plena de las mujeres al proceso de desarrollo político, económico, social y cultural del país, entre otros.

El Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017 (PLANIG) es el instrumento cuyo objetivo es transversalizar el enfoque de género en las políticas públicas del Estado Peruano, en sus tres niveles de gobierno, garantizando la igualdad y la efectiva protección de los derechos humanos para mujeres y hombres, la no discriminación y el pleno desarrollo de las potencialidades y capacidades individuales y colectivas. De esta manera, se espera garantizar a todas las personas, el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía; así como erradicar toda forma de discriminación, para alcanzar la igualdad real y efectiva.

Decreto cuyo objeto es crear las bases jurídicas explícitas que orientarán el diseño y ejecución de las políticas públicas que garantizarán la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, sin ningún tipo de discriminación, en el ejercicio y goce de los derechos consagrados legalmente.

This First National Gender Policy for Equity and Equality for the Virgin Islands is conceived as a foundation for anchoring a greater gender sensitivity and understanding of the impact of gender on society, at all levels. It stablishes the need for sex disaggregated data gathering and analysis to ensure that programmes and actions are rationally determined and executed on the basis of evidence. It proposes additional legislative reform that builds on the existing legal framework pointing to areas such as labour code oversight and the vulnerability of immigrant populations. It points to the need for legal literacy in an increasingly urbanized and sophisticated population. This document outlines a framework for the Co-ordination and Implementation of the Policy urging that recognition be given to the value of the work of the Office for Gender Affairs in the development process. The Policy presents a full Action Plan and Indicator Matrix outlining actions, expected outcomes and responsible agencies for the deliverables within the time bound period.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2011-2020 tiene por objetivo seguir avanzando y lograr consolidar políticas públicas que fortalezcan la igualdad de oportunidades y derechos para los hombres y mujeres de Chile.

The National Policy for Gender Equality outlines Jamaica’s commitment towards gender equality. It encapsulates the different outcomes expected in order to achieve gender equality. A national policy on gender would encourage the Jamaican community to recognize that development, as a multidimensional process, must involve the reduction of gender inequalities as an integral element of achieving broadbased equitable growth. This would contribute to good governance by highlighting and integrating the concerns of women and men in all of the Government’s development policies, plans and programmes. In this respect, a national policy on gender would provide an enabling environment for achieving the goals of fairness and socio-economic justice for women and men in keeping with the objectives of Vision 2030.

El II Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras 2010-2022 es un instrumento técnico-político que permite incorporar los objetivos y metas para el logro de la igualdad y equidad de género en la Visión de País, Plan de Nación, en la agenda pública y por tanto, en la corriente principal de planificación y presupuestación del Estado en el corto, mediano y largo plazo.

El Gobierno de la República de Guatemala, tiene dentro de sus principales desafíos avanzar de forma sustantiva en el proceso de aplicación de los derechos económicos, sociales, políticos y culturales de las mujeres mayas, mestizas, garífunas y xinkas, por medio de la aprobación, sanción y aplicación de la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres -PNPDIM- y el Plan de Equidad de Oportunidades -PEO- 2008-2023.

The National Policy on Gender and Development provides a framework for including gender perspectives in all activities of government and civil society, thereby promoting the full and equal participation of men and women in the development process.

Development strategies are clearly more equitable when they consider the different needs, constraints, opportunities and priorities of men and women. Compelling evidence suggests that such inclusive strategies are also far more effective and sustainable.

El Plan Nacional Para la Igualdad de Oportunidades “Mujeres Construyendo la Nueva Bolivia, Para Vivir Bien” es el producto de un largo proceso de concertación entre el Gobierno Nacional y las organizaciones sociales de mujeres de todo el país, en procura de identificar los problemas que las aquejan y de diseñar una estrategia de largo plazo orientada a superarlos.

El III Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con vigencia por un periodo de diez años 2008-2017, tiene como objetivo fundamental introducir la dimensión de la igualdad de oportunidades en todas las políticas

y acciones realizadas en el ámbito del sector público. Al mismo tiempo, este Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres asume como misión explícita la de “servir de Instrumento de acción política para fortalecer el proceso de transformación social de las relaciones de género, en miras a la consecución de la Igualdad de Género”.

Esta ley tiene por objeto promover la igualdad y equidad en el goce de los derechos humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales entre mujeres y hombres; establecer los principios generales que fundamenten políticas públicas dirigidas a garantizar el ejercicio efectivo en la igualdad real, en la aplicación de la norma jurídica vigente de mujeres y hombres, para asegurar el pleno desarrollo de la mujer y establecer los mecanismos fundamentales a través de los cuales todos los órganos de la administración pública y demás Poderes del Estado, gobiernos regionales y municipales garantizarán la efectiva igualdad entre mujeres y hombres.

El Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género II está orientado al logro de resultados que contribuyan a la solución de los principales problemas que confrontan las mujeres por razones de discriminación, desigualdades de género y, en consecuencia, expresa el compromiso que como país asumimos ante esta problemática que aseguren la transversalización de la perspectiva de género en las políticas públicas que ejecuta el Estado dominicano.

El Primer Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos es un instrumento integral para enfrentar las desigualdades y discriminaciones que afectan a las mujeres. Esta herramienta implica el desarrollo de políticas, mecanismos y actuaciones para combatir toda forma de discriminación y promover la igualdad real y efectiva. Además, es una hoja de ruta que permite aunar esfuerzos por la igualdad entre las instituciones públicas y la sociedad civil; es una propuesta de desarrollo para la implementación de políticas públicas integrales y transversales que contribuyan a la superación de un problema complejo y desafiante; es también un marco político y un instrumento para la acción para las instituciones públicas y la sociedad; y finalmente, es un compromiso de gobierno.