Regulamento

Ley que regula permiso de paternidad; establece el salario de paternidad en el ámbito de la Seguridad Social; y modifica la Consolidación de las Leyes Laborales. Se concederá al empleado la licencia de paternidad por el nacimiento de un hijo, la adopción o la tutela legal con el propósito de adoptar un niño o adolescente, sin perjuicio del empleo y el salario. Tendrá una duración de 10 (diez) días, a partir del 1 de enero de 2027 y aumentará progresivamente a 15 (quince) días, a partir del 1 de enero de 2028 y 20 (veinte) días, a partir del 1 de enero de 2029. El pago de la prestación por paternidad consistirá en un ingreso mensual igual a su remuneración completa, proporcional a la duración de la prestación.

La ley reconoce a todas las personas el derecho al cuidado, el cual comprende tanto el derecho a cuidar, como a ser cuidado y al autocuidado. El derecho al cuidado se garantizará de manera gradual y progresiva a las personas que, en atención a su situación de dependencia o por no haber alcanzado su plena autonomía, requieran recibir cuidados; y a las personas cuidadoras, sean éstas remuneradas o no. Asimismo, la ley establece el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados (SNAC) que tiene por finalidad promover la autonomía, autovalencia y la vida independiente; prevenir la dependencia; y proveer apoyos y cuidados en un marco de corresponsabilidad social y de género. El SNAC constituye un modelo de gestión y coordinación intersectorial de la protección y del desarrollo económico y social del país destinados a los apoyos y cuidados. El Sistema estará constituido por las instituciones competentes, así como por el conjunto de programas, planes, políticas, servicios, prestaciones, normas, acciones y demás instrumentos destinados a los apoyos y cuidados.

La presente Ley, tiene por objeto realizar modificaciones a la Ley N° 603, de 19 de noviembre de 2014, “Código de las Familias y del Proceso Familiar” y prohibir los matrimonios y uniones libres entre menores de 18 años o con adultos para proteger a niños y adolescentes de esta práctica nociva.

Tipifica el delito de Feminicidio, como el "hecho que cause la muerte de una mujer en razón de ser mujer, independiente de la edad, relación de pareja, sin importar el lugar donde ocurra" (art. 93), como también los agravantes del delito de Feminicidio (art. 94), y el delito de Feminicidio conexo, como "quien quita la vida de una mujer sin esta ser suu objetivo principal, en el entorno de un escenario de violencia feminicida" (art. 95). El Código Penal también incluye entre "los atentados dolosos a la integridad de la persona" a: i) la violencia doméstica o intrafamiliar, entendida como violencia económica, patrimonial, verbal o psicológica, por intimidación o persecución (arts. 124-126); y ii) la violencia de género, entendida como "cualquier acción o condcta, pública o privada, que, mediante el empleo de fuerza física, o la violencia económica, patrimonial, psicológica o verbal, o de la intimidación o persecución, cuase daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a una persona en razón de su sexo" (art. 127).

An act to provide for family leave for male and female employees, access for the parents of the child to have leave together at the birth of the child or during the essential early months of development and to provide for related matters. Maternity leave shall be of a period of no less than 14 weeks. In the case of multiple births, a female employee shall be entitled to maternity leave for a period not less than 17 weeks. Paternity leave granted to a male employee shall be for a period of not less than 3 weeks and may be taken as a continuous period or be arranged in a manner where the male employee is allowed a period of no less than 2 weeks as he desires within the first 3 months of the birth of the child, and a period of not less than one week before the child is 6 months old.

Ley por el medio de la cual se crean los Fondos de Protección y Apoyo a Personas con Discapacidad y sus Cuidadores o Asistentes Personales, con el fin de recaudar y administrar los recursos que permitan desarrollar intervenciones para atender a las personas con discapacidad y sus cuidadores o asistentes personales, contribuyendo al mejoramiento de su calidad de vida, inclusión social, promover su autonomía e independencia, y o la superación de las condiciones de pobreza y pobreza extrema que los afecto.

Establece el servicio de cuidados para familias de hijos en situación de discapacidad severa. Determina los sujetos, los requisitos y derechos de las personas que se benefician con este Servicio, y reconoce su ejercicio como un trabajo remunerado. Así, este decreto formaliza la relación de trabajo de las personas que se autoricen a ejercer el Servicio y garantiza el cumplimiento de los derechos que en materia de trabajo y seguridad social y tributaria establece la ley, así como controla el desempeño de las obligaciones inherentes al servicio que presta. El familiar, tutor o apoyo que asume el cuidado de hijos en situación de discapacidad severa como trabajador cuidador recibe formación en las escuelas para personas cuidadoras que se organizan y funcionan en las áreas de salud, y se certifica a los fines de realizar el cuidado de forma óptima.

Reforma la Ley de Seguridad Social (Decreto Nº 974) de 1982 en sus artículos 95 y 96 en lo relativo al descanso por maternidad. Amplía el período de descanso por maternidad estableciendo 4 semanas previas al parto y 9 semanas posteriores (13 semanas en total), con un subsidio del 60% del salario semanal promedio.

La Ley 2447 de Colombia, sancionada el 12 de febrero de 2025, tiene por objeto prohibir el matrimonio infantil y las uniones tempranas (MIUT) en las cuales uno o ambos de los contrayentes o compañeros permanentes sean personas menores de edad. Además, se crea el Programa Nacional de Atención Integral a Proyectos de Vida para niños, niñas y adolescentes.

Con la Sentencia C-039 de 2025, la Corte Constitucional establece que la edad mínima para contraer matrimonio en Colombia será de 18 años sin excepción, en consonancia con los tratados internacionales sobre derechos de la niñez.

Establece la Política Nacional de Cuidado, cuyo objetivo general es avanzar en la transformación de la organización social del cuidado en Colombia para garantizar el goce efectivo de los derechos de las personas cuidadoras, incluyendo el de cuidar en condiciones dignas, y el derecho a recibir cuidado, asistencia o apoyo de las personas que lo requieren; así como reconocer y fortalecer las formas colectivas y comunitarias de cuidado y las prácticas de cuidado propias de pueblos étnicos y comunidades campesinas, como pilar del sostenimiento de la vida humana y no humana e interdependiente en todas sus expresiones.

Propone un plan de acción con un horizonte temporal de 10 años que, entre otras, plantea estrategias para: (i) reconocer y proteger las prácticas de cuidado comunitario, colectivo, y propias de comunidades campesinas y pueblos étnicos; (ii) contribuir al reconocimiento y la garantía de los derechos de las personas cuidadoras para mejorar su calidad de vida y mejorar las condiciones en las que proveen cuidados; (iii) transformar factores culturales que mantienen una desigual organización social del cuidado; y (iv) aumentar la capacidad estatal para satisfacer de manera oportuna y pertinente de las demandas de cuidado de la población que lo requiere y para asegurar el funcionamiento adecuado del Sistema Nacional de Cuidado.

Establece la creación de la Política Nacional de Cuidados, cuyo objetivo es garantizar el derecho al cuidado mediante la promoción de la corresponsabilidad social y de género en la provisión de cuidados, considerando las múltiples desigualdades existentes.

Esta política tiene como objetivos: asegurar el derecho al cuidado de manera gradual y progresiva, a través de un enfoque integral que reconozca la interdependencia entre quien cuida y quien es cuidado; fomentar políticas públicas que garanticen el acceso a cuidados de calidad para ambas partes; impulsar acciones en el sector público que permitan la conciliación entre el trabajo remunerado, las necesidades de cuidado y las responsabilidades familiares; incentivar la implementación de medidas similares en el sector privado y en la sociedad civil; garantizar condiciones de trabajo decente para quienes se dedican al cuidado remunerado, combatiendo la precarización y explotación laboral; reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidado no remunerado, mayoritariamente realizado por mujeres; abordar las desigualdades estructurales en el acceso al derecho al cuidado, reconociendo la diversidad tanto de quienes cuidan como de quienes reciben cuidados; y promover un cambio cultural en la organización social del trabajo de cuidado.

Ley para modificar la Ley de Matrimonio. Se aumenta la edad para contraer matrimonio a dieciocho años; se eliminan las disposiciones sobre el consentimiento para el matrimonio infantil que deben dar los padres o tutores; y asuntos relacionados.

El presente Decreto tiene como objeto crear el Sistema Nacional para el Cuidado Integral de la Vida como un instrumento con una visión estratégica de los cuidados, implementado sobre la base de un modelo que facilite la coherencia y coordinación entre políticas, programas y acciones, así como la articulación entre los organismos de la Administración Central del Estado, los órganos locales del Poder Popular y el resto de los actores económicos y sociales, desde el nivel nacional hasta el local. 

Este Decreto es de aplicación a todas las personas, previsto para promover un cambio cultural con respecto a la forma en que se organizan los cuidados en la sociedad cubana, su distribución más igualitaria y en beneficio de las personas que lo necesitan y de las que lo brindan.

Esta Ley tiene por objeto garantizar el derecho al cuidado, al pleno bienestar y al desarrollo de la autonomía de las personas, así como los derechos de las personas que cuidan de forma remunerada y no remunerada. Los objetivos que orientan este Sistema buscan promover un modelo corresponsable dentro de las familias y entre actores de la sociedad del cuidado en equidad e igualdad de responsabilidades, sin discriminación por razón de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas, prestando servicios de cuidados que optimizan el uso de recursos y capacidades públicas, articulando y coordinando la prestación de servicios nuevos y existentes, públicos y privados. El Sistema también tiene los siguientes propósitos: Establecer estándares de calidad para todos los servicios de cuidados que se prestan en el país, promoviendo la universalización de la calidad en todo el territorio nacional y la regulación de todos los aspectos relativos a su provisión; Promover la profesionalización de las tareas de cuidados mediante una estrategia de formación y capacitación de las personas que realizan trabajo remunerado y no remunerado en cuidados; Impulsar el Sistema Nacional de Cuidados en todo el territorio nacional contemplando necesidades específicas de servicios, subsidios y prestaciones, a partir de acuerdos con los otros niveles de gobierno.