Brasil

Ley que regula permiso de paternidad; establece el salario de paternidad en el ámbito de la Seguridad Social; y modifica la Consolidación de las Leyes Laborales. Se concederá al empleado la licencia de paternidad por el nacimiento de un hijo, la adopción o la tutela legal con el propósito de adoptar un niño o adolescente, sin perjuicio del empleo y el salario. Tendrá una duración de 10 (diez) días, a partir del 1 de enero de 2027 y aumentará progresivamente a 15 (quince) días, a partir del 1 de enero de 2028 y 20 (veinte) días, a partir del 1 de enero de 2029. El pago de la prestación por paternidad consistirá en un ingreso mensual igual a su remuneración completa, proporcional a la duración de la prestación.

Crea el Programa Empresa Ciudadana, que permite la extensión de la licencia de maternidad y paternidad en Brasil, ofreciendo incentivos fiscales a las empresas que se adhieran. Las empleadas de empresas privadas que se adhieran al programa tendrán derecho a una licencia de maternidad de 180 días, en lugar de los 120 días previstos en la Constitución Federal. Asimismo, prevé la ampliación de la licencia por paternidad en 15 días, además de los 5 días ya establecidos, siempre que el empleado se adhiera al programa y participe en actividades de orientación sobre paternidad responsable.

Modifica el Decreto Ley 2.848 (Código Penal) del 7 de diciembre de 1940 y tipifica como delito el acoso sexual y otros actos.