Autonomia econômica

A autonomia econômica refere-se à capacidade das mulheres de acessar, gerar e controlar renda própria, ativos e recursos produtivos, financeiros e tecnológicos, bem como o tempo e a propriedade. Leva em consideração a divisão sexual do trabalho e a desigual organização social do cuidado.

Indicadores

População ocupada na economia do cuidado

Sobre este indicador

A segregação ocupacional reflete até que ponto o gênero atua como um princípio organizador da estrutura do mercado de trabalho, sendo uma de suas expressões mais visíveis a concentração de mulheres no setor dos cuidados. Este setor abrange os empregos relacionados à saúde, à educação e ao trabalho doméstico remunerado. Devido ao menor valor social atribuído a essas ocupações, observa-se uma "penalidade de cuidado" nos salários e, como há um número maior de mulheres trabalhando nesse setor, essa penalidade as afeta desproporcionalmente.

A América Latina e o Caribe enfrentam uma persistente crise de cuidados, agravada pelo processo de envelhecimento populacional, pelas mudanças nas tendências epidemiológicas e pelos efeitos das mudanças climáticas. Com os investimentos adequados, o setor de cuidados pode ser fortalecido como um multiplicador da economia e um promotor do desenvolvimento sustentável, ao gerar trabalho decente e reduzir a dependência dos lares em relação ao trabalho não remunerado sustentado pelas mulheres.

Definição
Proporção da população de 15 anos e mais ocupada nos setores da economia do cuidado, em relação ao total de pessoas ocupadas de 15 anos e mais. É calculado por sexo e o resultado é expresso em porcentagem. A classificação dos setores do cuidado é construída com base na Classificação Internacional Uniforme de Todas as Atividades Econômicas (CIIU), Revisões 3 ou 4. O indicador é construído com base nas pesquisas de domicílios dos países no Banco de Dados de Pesquisas de Domicílios (BADEHOG), entre o ano de 2000 e o último ano disponível.

Regulamentos mais recentes

  • | 23 Dez 2024 | Leis de cuidados

    Lei Nº 15.069, Política Nacional de Cuidados

    Establece la creación de la Política Nacional de Cuidados, cuyo objetivo es garantizar el derecho al cuidado mediante la promoción de la corresponsabilidad social y de género en la provisión de cuidados, considerando las múltiples desigualdades existentes.

    Esta política tiene como objetivos: asegurar el derecho al cuidado de manera gradual y progresiva, a través de un enfoque integral que reconozca la interdependencia entre quien cuida y quien es cuidado; fomentar políticas públicas que garanticen el acceso a cuidados de calidad para ambas partes; impulsar acciones en el sector público que permitan la conciliación entre el trabajo remunerado, las necesidades de cuidado y las responsabilidades familiares; incentivar la implementación de medidas similares en el sector privado y en la sociedad civil; garantizar condiciones de trabajo decente para quienes se dedican al cuidado remunerado, combatiendo la precarización y explotación laboral; reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidado no remunerado, mayoritariamente realizado por mujeres; abordar las desigualdades estructurales en el acceso al derecho al cuidado, reconociendo la diversidad tanto de quienes cuidan como de quienes reciben cuidados; y promover un cambio cultural en la organización social del trabajo de cuidado.

  • | 8 Mar 2016 | Lei / Política

    Lei 13.257 de 8 de março de 2016

    Em seu artigo 38, a lei   13.257 modifica os artigos   1º, 3º, 4º e   5º da lei   nº 11.770, de 9 de setembro  de 2008, que institui o Programa Empresa Cidadã. Todos os empregados de   empresas parte do Programa terão   direito a 15 dias de licença-paternidade, além   dos 5 dias já estabelecidos em lei, sem perdas salariais.

  • | 8 Mar 2016 | Leis de cuidados

    Ley 13.257 de 8 de marzo de 2016

    En su artículo 38, la ley 13.257 modifica los artículos 1º, 3º, 4º y 5º de la ley nº 11.770, de 9 de septiembre de 2008, que instituye el Programa Empresa Ciudadana. Todos los empleados de las empresas parte del Programa tendrán derecho a 15 días de licencia-paternidad, además de los 5 días ya establecidos en ley, sin pérdidas salariales.

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