Autonomía económica

La autonomía económica se refiere a la capacidad de las mujeres de acceder, generar y controlar ingresos propios, activos y recursos productivos, financieros y tecnológicos, así como el tiempo y la propiedad. Considera la división sexual del trabajo y la desigual organización social del cuidado.

Indicadores

Población ocupada en la economía del cuidado

Acerca de este Indicador

La segregación ocupacional refleja hasta qué punto el género actúa como un principio organizador de la estructura del mercado laboral y una de sus expresiones más visibles es la concentración de mujeres en el sector de los cuidados. Este sector abarca los empleos relacionados con la salud, la educación y el trabajo doméstico remunerado. Debido a una menor valoración social de estas ocupaciones, se observa una “penalización del cuidado” en los salarios, y dado que una mayor cantidad de mujeres trabaja en este sector, esta penalización les afecta de manera desproporcionada. 

América Latina y el Caribe experimenta una persistente crisis de cuidados, exacerbada por el proceso de envejecimiento poblacional, los cambios en las tendencias epidemiológicas y los efectos del cambio climático. Con las inversiones adecuadas, el sector de cuidados podría fortalecerse como un multiplicador de la economía, y un promotor del desarrollo sostenible al generar trabajo decente y reducir la dependencia de los hogares en el trabajo no remunerado sostenido principalmente por las mujeres. 

Definición
Proporción de la población de 15 años y más ocupada en sectores de la economía del cuidado, en relación al total de personas ocupadas de 15 años y más. Se calcula según sexo y el resultado se expresa en porcentaje. La clasificación de los sectores del cuidado se construye mediante la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU), Revisiones 3 o 4. El indicador se construye sobre la base de encuestas de hogares de los países en el Banco de Datos de Encuestas de Hogares (BADEHOG), entre el año 2000 y el último año disponible.

Normativas más recientes

  • | 17 Abr 2013 | Care Regulations

    Ley Nº 30012

    Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. La licencia se otorga por un plazo máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional.

  • | 15 Abr 2020 | Care Regulations

    Ley Nº147

    Ley que concede licencia especial para el cuidado del niño, niña o adolescente con leucemia, cáncer o enfermedad degenerativa en estado grave o terminal. Establece que todo madre o padre que labora en el sector público o privado y tenga a su guarda o cuidado un hijo o hija menor de dieciocho años de edad, que padezca leucemia, cáncer o enfermedad degenerativa en estado grave o terminal gozará de derecho a una licencia especial, que concederá por un plazo de hasta tres meses improrrogable para trabajadores del sector público y privado

  • | 23 Abr 2026 | Care Regulations

    Ley 10895: Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna

    Modifica el artículo 95 de la Ley 2, Código del Trabajo del 27 de agosto de 1943, que establece el primer año de vida del menor como período mínimo de lactancia. Asimismo, modifica el art. 97 de dicha ley, que establece que toda madre en período de lactancia deberá disponer de una hora, en jornada ordinaria, para alimentar a su bebé en los lugares donde trabaje y durante sus horas laborales, de un intervalo de: a) Quince minutos cada dos horas en jornadas ordinarias; b) Media hora dos veces al día; c) O bien, podrá escoger entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano de su sitio de trabajo. Para cualquiera de estas tres opciones, la hora deberá ser remunerada.

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