Autonomía económica

La autonomía económica se refiere a la capacidad de las mujeres de acceder, generar y controlar ingresos propios, activos y recursos productivos, financieros y tecnológicos, así como el tiempo y la propiedad. Considera la división sexual del trabajo y la desigual organización social del cuidado.

Indicadores

Jóvenes que no estudian ni trabajan remuneradamente

Acerca de este Indicador

La alta proporción de personas jóvenes que no están insertas en el mercado laboral, ni estudiando o capacitándose, es una preocupación global, dado que limita las oportunidades de desarrollo personal y profesional, como también por sus altos costos económicos (pérdida de ingresos individuales y fiscales, mayor gasto estatal y disminución de la producción económica). Las situaciones que motivan esta condición pueden ser el desempleo, la dedicación exclusiva al trabajo no remunerado, entre otras razones. Al respecto, existe una marcada brecha de género que se inicia a edades tempranas y afecta las transiciones entre el sistema educativo, la capacitación profesional y la inserción laboral. Este indicador hace parte del marco regional del seguimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como un indicador complementario (ODS C-8.6), y hace parte del conjunto de indicadores priorizados para para el seguimiento de los ODS en América Latina y el Caribe.

Definición
Proporción de personas jóvenes entre 15 y 24 años que no estudian ni están ocupadas en un trabajo remunerado, en relación con el total de jóvenes en este grupo de edad. Se calcula según sexo y el resultado se expresa en porcentaje. El indicador se construye sobre la base de encuestas de hogares de los países en el Banco de Datos de Encuestas de Hogares (BADEHOG), entre el año 2000 y el último año disponible.

Normativas más recientes

  • | 17 Abr 2013 | Care Regulations

    Ley Nº 30012

    Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. La licencia se otorga por un plazo máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional.

  • | 15 Abr 2020 | Care Regulations

    Ley Nº147

    Ley que concede licencia especial para el cuidado del niño, niña o adolescente con leucemia, cáncer o enfermedad degenerativa en estado grave o terminal. Establece que todo madre o padre que labora en el sector público o privado y tenga a su guarda o cuidado un hijo o hija menor de dieciocho años de edad, que padezca leucemia, cáncer o enfermedad degenerativa en estado grave o terminal gozará de derecho a una licencia especial, que concederá por un plazo de hasta tres meses improrrogable para trabajadores del sector público y privado

  • | 23 Abr 2026 | Care Regulations

    Ley 10895: Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna

    Modifica el artículo 95 de la Ley 2, Código del Trabajo del 27 de agosto de 1943, que establece el primer año de vida del menor como período mínimo de lactancia. Asimismo, modifica el art. 97 de dicha ley, que establece que toda madre en período de lactancia deberá disponer de una hora, en jornada ordinaria, para alimentar a su bebé en los lugares donde trabaje y durante sus horas laborales, de un intervalo de: a) Quince minutos cada dos horas en jornadas ordinarias; b) Media hora dos veces al día; c) O bien, podrá escoger entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano de su sitio de trabajo. Para cualquiera de estas tres opciones, la hora deberá ser remunerada.

Publicaciones más recientes