Autonomía económica

La autonomía económica se refiere a la capacidad de las mujeres de acceder, generar y controlar ingresos propios, activos y recursos productivos, financieros y tecnológicos, así como el tiempo y la propiedad. Considera la división sexual del trabajo y la desigual organización social del cuidado.

Indicadores

Tiempo total de trabajo

Acerca de este Indicador

El tiempo total de trabajo es fundamental para entender las brechas de género en el bienestar y el uso del tiempo. En todos los países de la región con datos disponibles, la carga de tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado es significativamente mayor para las mujeres que para los hombres. Esta sobrecarga limita su capacidad para participar en el mercado laboral en igualdad de condiciones, el acceso a recursos económicos que les permitan mayores grados de autonomía, como también el uso de su tiempo en actividades educativas y personales, como el ocio y el autocuidado. Por su parte, el aumento en la participación de las mujeres en el trabajo remunerado no ha sido acompañado de un aumento equivalente en la participación de los hombres en el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Este indicador hace parte del marco regional del seguimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como un indicador complementario (ODS C-5.4), y hace parte del conjunto de indicadores priorizados para para el seguimiento de los ODS en América Latina y el Caribe.  

Definición
Suma del tiempo dedicado por la población de 15 años y más al trabajo remunerado y no remunerado. El trabajo remunerado se refiere al trabajo que se realiza para la producción de bienes o prestación de servicios para el mercado y se calcula como la suma del tiempo dedicado al empleo, a la búsqueda de empleo y al traslado al trabajo. El trabajo no remunerado se refiere al trabajo que se realiza sin pago alguno y se desarrolla mayoritariamente en la esfera privada. Se mide cuantificando el tiempo que una persona dedica a trabajo para autoconsumo de bienes, labores domésticas y de cuidados no remuneradas para el propio hogar o para el apoyo a otros hogares o la comunidad. Por definición, el indicador de Tiempo Total de Trabajo se calcula sobre la base de la población que participa en el trabajo remunerado y/o en el trabajo no remunerado. Se calcula según sexo y el resultado se expresa en promedio de horas semanales. El indicador se construye sobre la base de información de las encuestas y módulos de uso del tiempo de los países recopiladas en el Repositorio de información sobre uso del tiempo de América Latina y el Caribe, entre el año 2007 y el último año disponible. Los datos no son necesariamente comparables entre países debido a las diferencias metodológicas de los instrumentos de recolección. 

Normativas más recientes

  • | 17 Abr 2013 | Care Regulations

    Ley Nº 30012

    Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. La licencia se otorga por un plazo máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional.

  • | 15 Abr 2020 | Care Regulations

    Ley Nº147

    Ley que concede licencia especial para el cuidado del niño, niña o adolescente con leucemia, cáncer o enfermedad degenerativa en estado grave o terminal. Establece que todo madre o padre que labora en el sector público o privado y tenga a su guarda o cuidado un hijo o hija menor de dieciocho años de edad, que padezca leucemia, cáncer o enfermedad degenerativa en estado grave o terminal gozará de derecho a una licencia especial, que concederá por un plazo de hasta tres meses improrrogable para trabajadores del sector público y privado

  • | 23 Abr 2026 | Care Regulations

    Ley 10895: Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna

    Modifica el artículo 95 de la Ley 2, Código del Trabajo del 27 de agosto de 1943, que establece el primer año de vida del menor como período mínimo de lactancia. Asimismo, modifica el art. 97 de dicha ley, que establece que toda madre en período de lactancia deberá disponer de una hora, en jornada ordinaria, para alimentar a su bebé en los lugares donde trabaje y durante sus horas laborales, de un intervalo de: a) Quince minutos cada dos horas en jornadas ordinarias; b) Media hora dos veces al día; c) O bien, podrá escoger entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano de su sitio de trabajo. Para cualquiera de estas tres opciones, la hora deberá ser remunerada.

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